隆力奇公司的级别划分和奖金制度

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    隆力奇奖金制度是目前所有的直销公司最人性化的，能保证了每个会员都得到丰厚的回报，从而使团队能均衡稳定地发展。隆力奇的奖金制度，只要您进入了，就不会说是发展不下去的！任何人，只要肯做，都可以做到最高的级别！

 
一、首先为您介绍的是隆力奇会员的级别

 
    级别一、优惠顾客

    当您累计消费398pv的产品时成为公司的优惠顾客，这时你便有了销售权，但是暂时不享受奖金。

    (适合只想便宜购买产品的消费者，要想有收入，必须达到经销商以上的级别)

 
    级别二、经销商（月收入可2-3000元）

    当您累计消费销售或一次性消费销售1600pv产品时成为公司合格经销商，继续开发市场可享受在晋升过程中的各项奖金。（适合从事事业起步的创业者）

 
    级别三、销售主任（月收入可3-6000元）隆力奇奖金制度.

    1、当您直接开发的两个部门各出现一位合格经销商时，并且小组业绩累积达到9600pv时，您晋升为公司销售主任；同时开始享受6%的培育佣金；

 
    级别四、见习经理（月收入可6-10000元）

    当您直接开发的至少两个市场各出现一位销售主任时，并且业绩累积达到24000pv时

    您晋升为公司见习经理；同时开始享受7%的培育佣金；

 

    级别五、经理（月收入可20000元左右）

    当您直接开发至少的两个市场各出现一位见习经理时，并且业绩累积达到10万pv时，您晋升为公司 经理；同时开始享受7%的培育佣金；

 
    级别六、高级经理（月收入可达50000元左右）

    当您直接开发的至少两个市场各出现一位经理时，并且业绩累积达到50万pv时，您晋升为公司高级经理；同时开始享受7%的培育佣金；

 
    级别七、区域总监（月收入可达2-300000元左右）

    当您直接开发的至少两个市场各出现一位高级经理时，并且业绩累积达到150万pv时，您晋升为公司区域总监；同时开始享受7%的培育佣金；

 
    级别八、全国总监（月收入可达几十万甚至百万）

    当您直接开发的至少三个市场各出现一位区域总监时，并且业绩累积达到300万pv时，您晋升为公司全国总监；同时开始享受7%的培育佣金；

 
    二、下面为您介绍各个级别的会员的收入隆力奇奖金制度

 
    第一项、销售佣金：（分为直荐奖和间荐差额奖）

    1、直荐奖。

    当您直接推荐1600Pv产品时奖7%-10%。（合格经销商7%、主任8%、见习经理9% 经理以上10%）。例：1600PV*10%=160元

    2、间接推荐差额奖。

    你是经理享受10%，有一位伙伴是合格经销商享受7% 。这时有3%的级差奖金你可以拿。

 
    第二项、拓展佣金：（平衡奖，也可称层碰奖）

    当您不同部门同层出现1600PV对应平衡时奖240元；（N－１）＊240元/（层），无限深，无限宽。

 
    第三项、培育佣金：（所有的小部门业绩总和的6-7%）

    1、当您晋升为销售主任，所有小部门当月新增营业额的6%；

    2、当你晋升为见习经理以后，所有小部门当月新增营业额的7%；

    例：您开发了三个部门，分别为A、B、C部门。A部门该月业绩共100万，B部该月总业绩60万，C部该月总业绩80万；那么，A为大部门，B和C小部门，那么我们就可以拿 B部门+C部门=140万*7%=9.8万。

    (注意：9600积分以下加入的朋友培育佣金最多每月只能拿五万,9600积分和以上加入的朋友无限制,每月培育佣金是多少拿多少.)

    第四项、管理佣金：（享受六代紧缩以您下级的培育佣金为核算基础）

 
 第一代
 第二代
 第三代
 第四代
 第五代
 第六代
 
经销商
 0
 0
 0
 0
 0
 0
 
主任
 10%
 
 
 
 
 
 
见习经理
 10%
 5%
 
 
 
 
 
经理
 10%
 5%
 5%
 
 
 
 
高级经理
 10%
 5%
 5%
 5%
 
 
 
区域经理
 10%
 5%
 5%
 5%
 5%
 
 
全国总监
 10%
 5%
 5%
 5%
 5%
 5%
 

说明：

    1、经销商以下的没有此项奖金。

    2、主任领取自己第一代的培育佣金的10%。

    3、见习经理领取自己第一代的培育佣金的10%，第二代的5%。

    4、经理领取自己第一代的培育佣金的10%，第二代的5%。第三代的5%。

如此类推 ……

   
    第五项、零售奖 隆力奇奖金制度

    直接获得零售额25% 的奖励（75%计入小部门计算市场培育佣金）。例如，您销售了100元的产品，那么您就有25元零售利润！剩下的75%还计入培育佣金！

    第六项、福利分红（公司总业绩的2.5%分红，分为旅游奖、车奖、房奖）

    1、旅游奖：从经理开始可以享受公司直销版全国总业绩1%的旅游奖金。（国内及国外）

    2、车 奖：从区域总监开始可以享受公司直销版全国总业绩1%的豪车奖金，奖金累计到20万。

    3、房 奖：从全国总监开始可以享受公司直销版全国总业绩0.5%的豪宅奖金，奖金累计到60万。

    奖金可跨年累计，可以重复享受以上三项奖励，呵呵很过瘾啊！

 
    注解: 每月合格活跃条件：

    级别
 主任
 见习经理
 经理
 高级经理
 区域总监
 全国总监1
 
个人业绩
 50pv
 100pv
 300pv
 500pv
 500pv
 500pv
 
小组业绩
 0
 0
 800pv
 1500pv
 1500pv
 1500pv
 

    1. 享受市场培育佣金项必须有二个直接推荐合格经销商，同时在二个不同的部门。

    2 小组业绩考核（见习经理以下级，均不列为考核对象）

    3 基础部门为所有经营部门中营业额最大的部门。

    六项奖金总结：

    一：销售佣金：10%（直接和间接推荐的奖金）

    二：拓展佣金：每层240无限层（N-1）

    三：培育佣金：小部门业绩总和无限代7%(不封顶）

    四：管理佣金：6代奖金可拿，第一代10% 2-6代5%

    五：零售佣金：个人销售奖25% 剩余75%的业绩进入小区拿7%

    六：福利分红：旅游 奖：1% 条件经理

    车 奖：1% 条件区域总监（20万）

    房 奖：0.5% 条件全国总监（60万）

    奖金可跨年累计，重复销售。

    前期收入高，让新人很快赚到钱，轻松起步稳定成长。

    中期收入稳定，建立长久创业信心，愿意付出帮助新人起步。

    后期收入丰厚，实现一直梦寐以求的、真正的人生财务自由！