FORMOR(富尔)奖金制度

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　　FORMOR国际的奖金制度是属于T90制度，该制度结合了双轨制、级差制和框架制，可以说是集各家之所长，下边的行销计划介绍中将给予详细介绍。

　　一、 资格：

　　1. 顾客：在公司的网站上购买任何一款产品，就是公司的优惠顾客。优惠顾客享受市场价格7折的优惠，并同时具有推荐权。

　　2. 合格经销商，个人完成100BV（BV是净营业额，1BV=1.38$），就是合格经销商。合格经销商具有推荐权的同时，还有拿所有奖金的权利。

　　二、 启动奖：

　　1. 当您成为合格的分销商，您直接推荐的人，无论是顾客还是分销商，都是您的第一代。第一代无论有多少个，业绩的总和，公司会回报您15%。比如，本月您推荐了A和B两个人，A的业绩是50BV，B的业绩是100BV，那么公司给您的回报就是(100BV+50BV)*15%=22.5$。

　　2. 当您成为合格的经销商，您的第一代也推荐了顾客或分销商，这就是您的第二代。第二代无论有多少个，业绩的总和，公司会回报您45%。比如A推荐了C，B推荐了D。C、D都做了80BV的业绩，那么公司的回报就是(80BV+80BV)*45%=72$。

　　也就是说，这家公司非常有特点，不看级别，在前两代就压缩拨出了业绩的60%。

　　三、 领导奖：

　　1. 红宝：当月之内您成为合格的经销商，同一个月内，在您的第一代中，有2个人也达到了100BV，您就是红宝级别。第一代15%，第二代45%，该怎么拿怎么拿，在三代及三代以后，公司回报给您3%。

　　2. 绿宝：当月之内您成为合格的经销商，同一个月内，在您的第一代中，有4个人也到达了100BV，同时整组业绩达到1500BV（相当于2 万元左右人民币）,您就是绿宝级别。第一代15%，第二代45%，该怎么拿怎么拿，在三代及三代以后，公司回报给您6%。

　　3. 蓝钻：当月之内您成为合格的经销商，同一个月内，在您的第一代中，有6个人也达到了100BV，同时整组业绩达到了7500BV（相当于9 万元左右人民币）,您就是蓝钻的级别。第一代15%，第二代45%，该怎么拿怎么拿，在三代及三代以后，公司回报给您10%。当您做到蓝钻时，在您的团队中，一定有人做到红宝，红宝已经领取了三代及三代以后的3%，那么蓝钻只能领取这部分业绩的7%（10%-3%）；同样，一定也会有人做到绿宝，那么蓝钻只能领取这部分业绩的4%（10%-6%）。

　　4. 平级蓝钻：如果你的合作伙伴也有人跟您一样做到蓝钻的，在三代以后就没有级差了，就叫做您的平级蓝钻。公司会另外奖励给你这个蓝钻整组业绩的3%。公司一共可以奖励给你的每一条线的四代平级蓝钻的整组业绩的3%，隔代蓝钻也算。

　　四、 领袖奖：(分红是按月分，而且是平均分)

　　1. 蓝钻分红：当您做到蓝钻，而且整组业绩达到10000BV（相当于12万人民币左右）的时候，您就是大蓝钻，公司除了前面的奖金照发之外，公司再拿出全球当月业绩总额的2%，给所有做到大蓝钻的人进行分红。当月做到当月分，第二个月发奖金时一起发，而且是平均分，有多少人就分多少份。

　　2. 双蓝钻分红：当您第一代中，有2个人也作到了蓝钻，而且整组业绩达到75000BV（相当于90万人民币左右）的时候，您就是双蓝钻，公司再拿出全球当月业绩总额的2%，给所有做到双蓝钻的人进行分红。分配方式同上。因为这种级别相对要少一些，所以分红会非常丰厚。

　　3. 白金钻分红：当您第一代中，有2个人也作到了双蓝钻，而且整组业绩达到150000BV（相当于180万人民币左右），您就是公司的最高级别——白金钻，公司再拿出全球当月业绩总额的2%，给所有做到白金钻的人进行分红。分配方式同上。也就是说，当您做到白金钻时，先参加蓝钻分红，然后参加双蓝钻分红，最后再参加白金钻分红。

　　五、 消费奖（销售奖）：如果您一个人，什么人也没有推荐，只是用自己的会员号消费，那么2个100BV之后，再购货，每购100BV，可以省60个美金。举例：一个人如果一个月内，订购产品1万元人民币左右，那么公司可以反馈给他3500元人民币左右；订购产品2万元人民币左右，那么公司可以反馈他8500元人民币左右，对于消费者非常合适。

　　六、 奖金计划分析：

　　1. 刚入门的经销商可以最快拿领到业绩60%的市场回报，热情容易维护，团队不容易散。入门的人有三关：学习关、产品关、钉子关。而这三关多需要金钱和时间，我们有这样的经验，如果一个人在一家公司近半年没有收入，还尽付出金钱的话，多数人会选择离开，而这家公司让我们努力的人当月就可以看到回报，团队挣钱的人多，自然心态就好。

　　2. 奖金计划比较易行。公司不要求我们做到多少个部门，只要有两个部门的前提下，就有可能作到公司的最高级。这是一个很大的突破。我们都知道，级差的奖金制度，特点是启动慢，稳定性强，双轨制度的特点是爆发快，稳定性差，而这个制度是各取所长。

　　3. 是真正意义上的电子商务。资金流，是这样解决的。我们办一张VISA或万事达信用卡，在公司的网站上我们选择货物之后，输入信用卡号，钱就自动通过中国银行和美国银行自动结算，我们人与人之间不结算。奖金，是美国的FORMOR的公司在美国的银行为我们开一张卡，这个卡是给我们发奖金用的，同时也可以在FORMOR的网上用于再次订购产品。这张卡在全世界的任何地方，都可以取出当地的货币，也就是说在中国的自动取款机上可以取到人民币。非常安全快捷。（同时，由于我们收入是境外所得，所以无需纳税）物流，是通过国际大型物流公司（敦豪DHL、联邦FED）送到指定地点，大约7天到货。运作模式，全球118个国家都可以运作，而且是同样配方的产品，同样的价格，同样的奖金制度，同样的电子商务运作方式，实现了真正的国民待遇。

　　4. 中国市场的先机，是空白。我们可以看到，其他的一些国际化的大公司，一在大陆开业，许多海外的经销商就蜂拥而入，很快市场就被分割完了。而这个国际化的生意还没有台湾人和香港等华人的运作，中国大陆的市场是空白。是可以让我们充分发挥的一个机会。

　　5. 与其他公司奖金拨出比较。我们比较的是实际收入，而非潜在利润。比较的方法，以各公司的奖金计划为计算方法，按照20名分销商的数量及排列（第一代有4名，第二代16名分销商），而每一位都达到100 BV的业绩来计算收入。

　　Unicity （立新世纪） 400人民币

　　Nu skin （如新） 100美金

　　Amway （安利） 2772人民币

　　Usana （优莎娜） 200美金

　　Formor （富尔） 780美金，折6474人民币

　　而Formor就像它的名字一样，给得更多更好！足足有780美金，折合人民币6474元。