美兆奖金制度

    上聘条件

    上甜蜜聘需达成下列条件(a点必须先达成)： 

    a.先达成健康聘级。

    b．必须达成实动(基本责任额4000且小组责任额以当月实动线数判断，达到该规定的PV以上)。

    c．需要有一条实动线(下线达成实动或下线当月上健康)。

    此例虽然有实动线但必需看是否符合a、b两点才可决定是否上甜蜜聘。

    二、业绩资格认定

    新入会的直销商于加入当月份可达到滑动业绩之标准，自1990年10月1日起，凡于每月21日(含)以后加入的新直销商，且当月业绩达到滑动标准者，其当月滑动业绩累计可延后一个月。其余情形滑动月份仍维持三个月不变。

    例如：甲某一月加入至六月每月累积业绩如下：

    5万，6万，4万，5万，6万，7万

    则甲某一月份：累积业绩5万；滑动后业绩5万

    二月份：累积业绩11万；滑动后业绩9+2万；保留9万。

    三月份：累积业绩15万；滑动后业绩9+2+4万。

    四月份：累积业绩20万；滑动后业绩9+2+4+5万。

    五月份：累积业绩26万；滑动后业绩9+4+5+6万；二月份之2万已被滑掉。

    六月份：累积业绩33万；滑动后业绩9+5+6+7万；二月份之2万和三月份之4万已被滑掉。

    三、奖金计算

    各阶段奖金比例领取说明

    例如：甲上月累计20000PV本月买90000PV，则奖金表上显示：

    计算培养奖金之组织树是由健康聘(含)以上且基本责任额4000PV，小组责任额依下表所列以当月实动线数判断，达到该规定的PV以上之直销商所组成，培养奖金部份“第一代”“第二代”，即由此认定。

    当月实动线数

    小组责任额

    培养奖金低标3％培养奖金高标6％

    0～l条

    6万PV

    9万PV

    2～3条

    5万PV

    9万PV

    4～7条

    4万PV

    9万PV

    8～ll条

    2万PV

    6万PV

    12条以上

    0

    0

    例如：甲君组织如下甲乙丙丁戊

    甲甜蜜聘，合格的实动

    乙甜蜜聘，不合格的实动

    丙福禄寿，合格的实动

    丁20％，非健康以上聘级

    戊健康聘，合格的实动

    则甲某培养奖金组织树为甲丙戊

    甲某培养奖金“第一代”是丙“第二代”是戊。

    得牌指数：★★★

    前段累积

    后段累积

    有效PV

    20000

    30000

    10000？(0％)

    0％(0—30000)

    30000

    90000

    60000？(15％)

    15％(30000—90000)

    90000

    110000

    20000？(20％)

    20％(90000—上健康)