莱蒂菲奖金制度

    劳务分配表

    针对中国国情，本公司秉持：诚信守法，永续经营的理念，为减轻国家负担，减少社会动荡因素，为下岗职工，行业青年解决就业问题，为不满现状的有识之士提供一个创业良机。公司统拔销售总额的 50%给业务代表，其中市场开拓经费占45%，养老基金占3%，旅游基金占1%，年终分红占1%。图示如下：

    独立董事　加 3%特别津贴―――――――45%（整组累计七个平行业务部）

    市场总监　加 3%教育津贴―――――――42%（整组累计五个平行业务部）

    业务部长　加 4%业务津贴―――――――39%（整组累计三个平行业务部）

    经理 3%养老基金―――――――35%（整组累计二个平行业务部）

    业务科长　加 3%开拓经费―――――――32%（整组累计＞＝5万）

    业务代表　加 3%开拓经费―――――――29%（整组累计＞＝2.4万）

    业务代表　加 3%开拓经费―――――――26%（整组累计＞＝9000）

    业务代表　加 3%开拓经费―――――――23%（整组累计＞＝3000）

    业务代表　零 售 利 润 ―――――――20%（整组累计＜＝3000）

    假设 月度 销售额(整组) 奖金

    1月 1000元 （整组累计＜3000） (下个月提取)

    2月 1000元 （整组累计＜3000） 1000*20%

    3月 1000元 （整组累计＞＝3000） 1000*20%

    4月 500元 （整组累计＞＝3000） 1000*23%

    5月 0元 （整组累计＞＝3000） 500*23%

    晋级情况

    晋级为公司高级主任时，对下属部门内培训和晋升出的高级主任，业务经理，高级经理及董事，公司为高级主任以上统拔 3%作为养老基金，分配给六代，每代比例为0.5%（“代”以高级主任级别以上计算）。

    公司每年都会举办各种旅游研讨会，旅游基金为全国总销售额的 1%。统拔给业务经理0.35%高级经理0.3%，独立董事级0.4%.

    公司将全国年度总销售额的 1%统拔给业务经理以上作为年终分红，分红比例为业务经理0.3%为购房基金，高级经理0.3%为购车基金，独立董事级0.4%年底分红。

    那么我们在卖什么？我们卖的是美丽、健康还有财富；通过这个机会，我们可以实现经济独立、财务自由、拥有健康的身体以及自由自在的生活。

    我们与之合作的公司称之为“美国莱蒂菲生化研究院”在中国的独资公司“莱蒂菲日用品(厦门)有限公司。合作方式：参与公司的经营的人称作是“莱蒂菲配送服务人员”，每个配送服务人员都是公司的员工，跟公司签订正式的劳动合同；

    如何成为配送服务人员？

    (1)可以在公司的专卖店中递交《莱蒂菲配送服务人员申请书》，成为公司的见习业务代表，跟公司签订合同。

    所有的业务代表的工作有两方面：

    (2)直接销售产品,介绍新的顾客成为消费者；

    (3)替公司招蓦和培训新的配送服务人员，你所招蓦的配送服务人员属于您自己的团队 ,这是一个只要你花三两年时间来解决以后几十年问题的事业,是一个长远的事业、倍增的事业。

    所有的这个生意过程中，您不需要有大额的投资，但是您要投入时间和精力去招蓦、培训、领导您的团队，帮助团队中的每一个人都成功，才是你真正的成功。”