安利（中国）2010管理培训生校园招聘媒体问答

关键字：安利 管理培训生 招聘 问答

管理培训生的概念是什么？安利公司招聘管理培训生吗？

答：管理培训生项目（Management Trainee Program）是企业“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，是为了储备管理人才，而做的一种人员培训、储备工作，通常是到高校中招募一些没有或少有工作经验的优秀毕业生，通过内部的跨部门轮岗，领导力培训，企业文化培训等内容，让未来的领导人能全面了解商业运作，培养专业技能和领导才能，以期让管理培训生得到足够的锻炼，使得他们能够成为公司的中、高层管理者。
自进入中国以来，安利公司一直坚持推行“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源策略。安利在中国现有6800多名员工，绝大部分都是本地员工。为更好的扎根中国，培养本土管理人才。安利公司从2007年开始面向全国重点高校招收管理培训生。在两届的招聘过程中，逾36721名优秀学子向我们发出了应聘意向，经过笔试、面试及管理精英训练营等一系列严谨、科学的人才选拔，最终甄选出34名管理培训生。现在，08届的管理培训生已全部定岗，分别就职于市场部、人力资源部、电脑部、采购部、法律部等公司核心部门。20位09届的管理培训生则分别在人力资源部、市场部、全国业务部、财务部、储运部、生产营运等部门经历一年的轮岗培训。管理培训生的加入，为公司未来的业务发展提供了优质的人才储备，对于每一位培训生来说，起步就与跨国公司携手，并得到进行为期一年的轮岗培训和高级经理人的直接辅导，这些都为他们的职业发展奠定了坚实有力的基础。

安利（中国）今年的管理培训生校园招聘概况如何？

答：自2002年以来，安利（中国）一直致力于面向全国高等院校开展校园招聘活动，在帮助公司吸纳储备优秀管理人才的同时，也致力于面向大学生提升公司雇主品牌形象。今年，公司继续面向全国高等知名学府开展管理培训生校园招聘，首场校园宣讲活动计划于2009年10月15日在广州举行，从而正式拉开校园招聘活动的帷幕。
今年招聘的职位为管理培训生，所有应聘者将经历一般能力测试、国际认可的英语测试（博思考试）以及一系列科学严谨的面试甄选流程，公司最终将邀请40位通过笔试、面试的候选者参加位于广州举办的“管理精英训练营”活动。通过为期四天的管理精英训练营，不但帮助公司更为细致全面地评估选拔合适人才，同时也增强学生与企业之间的相互了解，最终做出慎重的选择。
顺利获得录用的学生，入职后将经历为期一年的公司核心业务部门轮岗培训及定向培养，继而培养成为公司未来的精英管理人才。
为配合公司业务对人才的需求，今年公司对管理培训生为期一年的轮岗培养体系进行了优化完善，不但安排管理培训生在前半年通过人力资源部、生产营运部、财务部、全国业务部、储运部、市场部等核心业务管理部门的轮岗学习，同时根据管理培训生的职业发展目标和业务需求，定向在某一部门开展为期半年的深入系统培养，以便于管理培训生一年后顺利定岗，真正实现职业人的转变。在此期间，管理培训生会接受一系列系统完善的管理技能、通用技能及企业文化等培训课程、跨部门项目性工作等，不断励炼成长。

今年校园招聘活动打算招聘多少名毕业生？对专业有什么要求？

答：今年的校园招聘将面向全国高校招聘20名管理培训生。对学生的专业没有明确限制。主要考虑到公司业务发展对人员的专业背景要求，同等条件下，食品科学、计算机应用、物流管理、新闻学、广告学、中文、经济管理等相关专业的学生将优先考虑，具体请详见公司管理培训生的招聘需求。

透过哪些渠道可以获得安利的校园招聘信息？

答：安利（中国）2010管理培训生校园招聘网页http://www.amway.com.cn/campus。
共计26所全国重点高校以及专业排名较前的高校BBS会发布安利的校园招聘信息。包括6所宣讲学校（中山大学、山东大学、浙江大学、武汉大学、厦门大学、四川大学），以及20所宣传学校，如：华南理工大学、华中科技大学、中南财经政法大学、电子科技大学、西南财经大学、福州大学、南京大学、东南大学等
同时，设计精美的校园招聘宣传海报、便条本和书签等宣传资料将在以上26所高校中张贴与派发。共计发出35,000份宣传折页及5，000份海报。
此外，可登陆安利（中国）网站、智联招聘网站、应届生网等知名招聘网站了解公司最新校园招聘信息。

请问安利（中国）日用品有限公司的应届毕业生是依据什么标准挑选的？

答：安利公司在应届毕业生筛选时注重的是候选人的潜力和资质，安利公司有自己独特的资质才能要素模型，我们会根据这个模型考察候选人的综合素质，来决定最终的录取人选。
参加今年校园招聘的同学需符合以下基本要求：

1    2010届全日制本科或以上优秀毕业生，专业不限；
2    具备良好的综合素质，勇于接受挑战，注重自我成长；
3    思维活跃、积极进取、开拓创新、热情投入、乐观诚信，有责任心并具备领导潜质；
4    良好的沟通、组织协调能力及团队合作精神；
5    优秀中英文写作能力，英文听说读写熟练。

同时，能在下述环节中有良好表现者，将成为我们寻找的精英管理人才。您将经历：递交简历－评分筛选－笔试（能力测试）－集体面试－单独面试－职业英语测试－管理精英训练营－最终录用。

管理培训生在安利是如何进行系统培养的？

答：作为管理培训生，我们将安排为期长达一年的轮岗培训，使管理培训生系统地了解公司前线业务，并在多个不同的部门轮岗，完成各种项目性工作。公司为每位管理培训生安排了以下内容，包括：

系统全面的培训。

在轮岗培训的各个阶段，人力资源部将结合不同重点，开展一系列领导力及才能要素的进阶式培训课程，为培训生的未来发展奠定坚实基础。如入职阶段的企业文化、职场心态/技能的课程；发展阶段的才能发展课程，包括系统思考法、问题解决和演讲表达等；在进阶阶段的基础管理技巧等课程。并在日常的工作中，透过职务培训、教育协助、海外培训等多种形式，持续不懈地建设一个学习型组织，全力营造一个鼓励学习的最佳氛围，让管理培训生积蓄更多的知识、技能与实践经验，在公司广阔的平台中不断发展与进步。

深入业务的跨部门轮岗

每位管理培训生将会在全国业务部、人力资源部、生产营运部、财务部、市场部、储运部等公司核心部门轮岗培训。他们将全面体验公司的各项业务流程，提升自己的商业意识和工作能力，发掘自我的职业潜能

充满挑战的项目任务 

在一年的轮岗培训期间，管理培训生将有机会参与到各部门的项目工作之中，如参与制定市场部下一年的产品推广计划、策划公司年度团年宴、筹备业务部全国年会等。丰富的项目实战经验，将全面提升了管理培训生的团队管理技能，充分培养他们的领导才能，加速个人的成长和发展。为今后的工作打下坚实的基础。

个性化的测评和指导 

针对管理培训生的个人职业素质，公司将为管理培训生提供专业的职业测评和性格测试。通过科学的测评工具以及深入的报告分析，帮助培训生了解自我，探索自我，规划自己的职业生涯。

资深管理人担任职业发展导师

轮岗期间，安利公司还将安排经资深的职业经理作为导师进行一对一的辅导，以帮助管理培训生更快更好地融入工作环境，协助其尽快适应公司文化，提高自己职业生涯管理的主动性，成功迈出职业生涯重要的第一步。

6. 双向灵活的职业选择

一年的轮岗培训结束后，培训生可以根据自己的优势和兴趣以及部门需要，应聘公司内部的岗位工作。在应聘之前，公司会根据各部门岗位提供详细的岗位介绍，并给与必要的职业建议。

除了招聘管理培训生之外，安利公司的校园招聘还包括校园IT专才，能否介绍一下这个项目的概况？

答：除了管理培训生项目外，安利公司今年还将面向全国招收10名助理电脑工程师，招聘对象是2010届的计算机及相关专业的应届毕业生。从11月6日开始，将分别在南京邮电大学、四川大学、华中科技大学、华南理工大学等四所进行校园宣讲活动。顺利通过笔试及面试的学生，在进入安利公司后，将接受为期1.5个月的入职培训计划，包括量身定制的培训课程、核心小组的工作实践等。同时，公司将在广州、北京、上海等地还将提供跨职能的岗位论调机会，让入职者获得各地同事合作的机会，并通过参与全球ERP等大型项目的开发和实施，成就国际性专业IT人才。