茵莱公司的奖金制度

    茵莱公司的奖金制度是当今最创新，最有利润的报酬计划。他首先采用了改良型的双腿制的行销方式，也就是“左右双腿无限代行销网路”。

    与多腿制行销方式相比：双腿制的最大优点是“上、下线互动互助，不是光靠个人的力量，而是充分发挥团队的力量达到成功”。

    与其他公司的双腿制相比：茵莱公司的行销方式又有很大的改进，例如有些行销公司规定，必须左右两条腿平衡才能得到奖金，但茵莱公司无此限制。

    公司目前设计了五种以上的奖金制度。

    在介绍前，先阐明一些英文缩写的含义及一些规定：

    ① ISR（Independent sales Representative，独立行销代表）

    ② BV（Business Volume，奖金点数）

    ③ PV（Purchase Volume ，采购点数）

    ④ QPV（Qualify Purchase Volume，合格采购点数）

    ⑤ GPV（总团队购量）

    ⑥ 购买一瓶尼多乐为50PV，同时获得50BV的奖金点数

    ⑦ BV、QPV、GPV常作为计算各项奖金的依据。

    一 零售利润 35％ 月结，月领

    二 快速奖金（推荐奖金） 日结，日领

    当您推荐的人购买1家店的加入，公司支付给您25美金的快速奖金

    当您推荐的人购买3家店的加入，公司支付给您60美金的快速奖金

    三 双轨奖金（对碰奖金）（无限代累积业绩,不归零） 周结，周领

    每当您的组织的左右两条腿新增加300BV的业绩时，您就会得到30美金的双轨制奖金。 

    ------购买1瓶产品产生奖金点数为50BV
    ------一家店购买2瓶产品，产生奖金点数为100BV
    ------一家店购买6瓶产品，产生奖金点数为300BV

    ------一家店, 每天最多可以拿2000美金
    ------三家店，每天最多可以拿6000美金

    双轨制奖金的优势：

    无论谁做出的业绩也无论这个业绩产生在您下面多深多远，所有的业绩只要是在您的下面您都将会得到双轨制奖金，没有任何时限和层限！

    团队力量：

    您不仅可以从你的的业绩获利，也可以从您团队的业绩获利；双轨制方案中，您的左右两边新进的经销商，不管是不是您推荐的，您都可以享受这些业绩；随着您的事业继续成长，您的左右两条腿上每天都会增加好几次三个店位的业绩，您的每个店每天最多可以得到 2,000美金的双轨奖， 三家店每天最多可以得到 6,000美金的双轨奖，这就是直正的团队努力。

    四 培养奖金 月结，月领 ★★★★★茵莱专利

    您直接推荐的经销商,无论他在您组织中什么位置,每次他获得双轨奖金,您也按级别领取培养奖。每周发放奖金

    合格条件：

    1) 完成当月定货

    2) 级别为铜级或铜级以上

    铜级可以拿您推荐经销商的40％的双轨奖

    银级或银级以上可以拿您推荐经销商的100％的双轨奖

    茵莱独特的培养奖金, 如果您是银级以上，您推荐的经销商拿多少双轨奖您也可以拿多少双轨奖。

    五 组织奖金（个人推荐的14代分红） 月结，月领

    凡是由您直接推荐的经销商，无论置于何处，其都将作为您的第一代，他所发展下去的也就顺次成为您的第二代、第三代…… ，发放最高至十四代。奖金计算是从加入的第二个月算起，月结，月领。

    六 满溢矩阵奖金（累积红利）月结，月领 ★★★★★茵莱专利

    茵莱国际公司的改良形双轨制奖金制度之所以比其他公司的制度更吸引人的地方是单轨大组织照样领奖金。 我们知道凡是双轨制的制度下都会形成一条粗的“大象腿”，是上面满溢下来的，但是一般您得不到大象腿的好处。

    终于， 出现了一种“大象腿”也能赚钱的奖金制度！

    这个大三角里的会员人人每月都会保持自动订货，您从所有这些订单里都将得到“永续收入”。

    什么叫做“永续收入”？ 也就是无论您自己是继续做还是不做了，您都会有一笔可观的收入，年年月月，源源不断地进来。这就是为什么有人将茵莱的“满溢矩阵金”比作我们的“退休金”！

    为何业界的专家们都喜欢茵莱这个“满溢矩阵奖金”？因为它囊括所有下线的业绩，无论此业绩产生在您组织里的何位置, 无论有多深，电脑自动将你下面人数公排成3x10的矩阵, 直到您下面的第88,572个会员！这意味它不同于多腿制和其它类型的奖金制度, 您从下面所有的业绩中都得到报酬因为它不会从您的组织割断。

    由于不超越,，您底下所有的销售业绩都有奖金! 并且您不必担心在一条又粗又长的二进制大腿上丢失点数, 因为所有业绩都会被包括在满溢矩阵之内。

    到此为止， 您应该不仅为茵莱简单并充满活力的奖金制度而激发, 重要的是它您能够理所当然地让您 通过他人的努力而得到报酬。

    它可能超过您以前有过的任一收入水平， 也许茵莱的商机正是您所要寻找的，茵莱总裁麦克李和大卫赛吉向九月份的最多奖金获得者颁发支票。

    级别的定义：

    铜级：直接推荐三个自动定货的经销商,分布在左右两边

    银级：帮助培养三个亲自推荐的经销商成为铜级经销商

    金级：四层以内有三个银级

    白金级：四层以内有三个金级

    钻石级：一个亲自推荐的白金级经销商
    另一条腿上五层以内有一个白金级经销商
    四层以内有一个金级经销商
    开第三条腿

    双钻级：一个亲自推荐的白金级经销商
    另一条腿上五层以内有一个白金级经销商
    第三条腿上四层以内有一个金级经销商
    第四条腿上有一个银级经销商

    三钻级：一个亲自推荐的钻石级经销商
    另一条腿上有一个钻石级经销商
    第三条腿上有一个白金级经销商
    第四条腿上有一个金级经销商

    代数的定义：

    一代：你直接推荐的经销商

    二代：由你直接推荐的经销商直接推荐的经销商

    …………

    十四代：由你十三代经销商直接推荐的经销商

    代数不等于层数，代数可以分布在组织中的任何位置。