欧瑞莲：直销员计酬制度
2006-08-12 12:42:00 作者： 来源：欧瑞莲
关键字：欧瑞莲 直销员 计酬制度
直销员的计酬均是基于其个人销售给顾客（包括普通顾客和优惠顾客）的销售额获得收入，不存在团队计酬的方式。
直销员的劳动所得按以下两部分计算：
1.欧瑞莲中国向直销员支付服务报酬。欧瑞莲中国支付给直销员的服务报酬按照其本人直接向普通消费者销售产品的收入计算，详情如下：
| 每月销售额（元） | 服务报酬占销售额的比例 |
| 0 – 900 | 5% |
| 900 – 1,500 | 10% |
| 1,500以上 | 15% |
2.为更好地鼓励直销员提高销售业绩，欧瑞莲中国将基于直销员当月销售产品的总额欧瑞莲中国还将为直销员提供销售奖金。详情如下：
| 每月销售额（元） | 奖金占销售额的比例 |
| 1,050 – 3,300 | 2% |
| 3,300 – 6,600 | 4.5% |
| 6,600 – 13,200 | 6.5% |
| 13,200 – 22,000 | 9% |
| 22,000 – 36,300 | 11% |
| 36,300 – 55,000 | 13% |
| 55,000 以上 | 15% |
为因应市场变化和发展业务的实际需要，欧瑞莲中国有可能对以上两张表格的具体数字作调整，但确保直销员的报酬总额，即以上两部分的收入之和，不超过其本人直接向消费者销售产品收入的30%。除此之外，各项物质激励措施所耗费用也包括在直销员的销售收入的30%的限制范围之内。
