2009年安利将逆势增聘600余职员
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近日安利(中国)人力资源总监饶俊表示，鉴于公司发展势头良好及继续增资扩产，2009年安利（中国）预计新增招聘600—700个员工职位，员工总量年度增幅达到10%。在此全球金融危机肆虐，著名外企纷纷裁员之际，安利逆势招聘，确是令人振奋。
行业抗跌 增资扩产
保证就业机会
安利主要通过两个途径容纳就业，一是招聘为公司员工，第二是吸纳为营销人员。最新数据显示，安利（中国）拥有正式员工6400余人。同时，安利稳健增长的业绩也保证了为24万名左右的活跃营销人员提供灵活就业机会。
安利公司相关负责人介绍，在经济周期下行时，直销行业相对抗跌，甚至可能逆势成长。因为：第一，当社会上其他事业机会大幅度缩减时，会有更多的人转而从事直销；原有从业人员也会更加敬业。第二，大部分直销产品属于可重复消费的刚性生活必需品，因此消费需求不会在经济萧条时缩水太多。第三，直销特有的渠道精耕细作特点，及由此培养起来的客户忠诚度，能够稳定保持市场份额。第四，直销特有的免费个性化服务、主动推销、与消费者面对面沟通等优势，能够不断创造新的有效需求。
此外，安利（中国）能够逆势招聘员工，也得益于今年将再次增资扩产，引进家居科技产品生产线。
亦堵亦疏，见习培训
促进大学生就业
遵守国家相关规定，安利拒绝在校大学生从事产品销售业务，为此，安利自觉将直销员年龄下限由国家规定的18岁提高到22岁。另一方面，为促进大学毕业生就业，安利将校园招聘作为扩充员工队伍的重要渠道之一。据悉，安利近七年在全国28所高校开展了56场校园招聘活动，招聘员工数百名。公司面向全国高校08及09届大学生开展的“管理培训生校园招聘”及“IT专才校园招聘”项目，将为公司选拔33位管理储备人员及21位专业技术人才。
2009年，为了响应国家号召，安利广州总部及地方分公司先后建立“青年就业创业见习基地”，计划在高校招聘60至80名IT、法律、财务等专业的实习生，其中优秀者可直接在公司就业。此外，安利公司目前正为386个在校大学生提供着带薪实习岗位。
另一方面，安利积极参与有关大学生择业就业的公益活动，仅安利“阳光育苗”项目，已经在全国25个省市的58所高校举行了70场活动，以公司高管或资深人士到大学现身说法的形式，帮助大学生树立正确的择业观、做好人生职业规划、提升心理素质和面试技能，以更好地应对即将到来的就业压力和职场挑战，受到高校师生衷心欢迎。
