安利2008"阳光育苗"计划 武汉起航

关键字：安利 2008 阳光育苗

　　汉网消息，2008年5月15日晚，安利（中国）日用品有限公司一年一度的"阳光育苗计划"宣讲系列活动在华中科技大学举行，"阳光育苗计划"是安利（中国）日用品有限公司自2006年在全国推行的新人力资源项目。本次活动主题是"职业生涯发展规划"，旨在帮助即将踏入社会的同学们了解当今社会人才供需情况，企业对不同职位的具体要求，以及大学生们在面临大企业、小公司时该如何抉择、如何以良好的心态来面对和接手自己即将上任的工作，树立正确的价值观。

　　此次活动邀请到安利（中国）人力资源总监饶俊先生，饶先生结合自己的亲身经历和获得的经验，与在场大学生们进行了精彩的分享。

　　在演讲开始前，饶俊先生接受了媒体记者提问，与记者们进行了简短的沟通交流。

　　记者：饶先生，您好！我们知道，现在许多企业，特别是知名的大企业，在招聘员工时更乐于选择有丰富相关工作经验的职场人士，为何贵公司却要投入人力、物力招聘部分应届大学毕业生，为何不直接招聘具有工作经验的人士以节约贵公司的资源呢？

　　饶俊：我们公司除了招聘具有经验的职场人士外，还会招聘应届毕业生是因为我们的目的是培养人才，在他们没有接受到其他系统培训之前，充分的使这些应届毕业生们接受我们纯正的企业文化教育，适应公司的发展模式，用3-5年的时间将他们培养成公司坚实的团队力量。同时，这也是公司储备人才的渠道。此外，我们安利公司是中国唯一被国家认可的直销企业，但多数人对直销企业的认识有偏差，我们希望通过学生亲身体验企业文化，运作等等后，进行口碑传播，让更多的学生以及社会人士了解我们，树立我们优秀的雇主品牌。而且，我们企业一直所追求的就是做一个有社会责任感的企业。

　　记者：在招聘过程中，您最看重的是大学生的哪一点？

　　饶俊：除了应具备必需的才能要素外，我认为还要具备四点：首先是诚信，这也是公司文化理念的核心；第二点是灵活的人际沟通能力，做营销行业，每天都会与不同的人打交道，所以人际沟通能力是很至关重要的；第三点是热情，我们希望每一个员工都对自己的工作和生活充满了热情，亲切的对待周围的每一个人；最后是团队精神，刚刚毕业的大学生可能很急于求成，急于获得机会，这并不是坏事，但一定要有团队精神，这样才能让企业的管理者们看到你的态度，更加便于自身的成长。

　　记者：在招聘进公司的应届大学毕业生身上，体现出的最多的弱点是哪些呢？

　　饶俊：耐心不够，急于表现，急于求成，不能静下心来踏踏实实做好自己分内的工作。这个弱点从积极方面来看，是他们急于表现自己的才能，急于体现自身在企业中的价值，希望获得认可；从消极方面来看，他们没有虚心向前辈们，向同事们学习，对自己的短处认识不够，缺乏自省精神，没有树立正确良好的心态。其实这个时候，是他们最需要向同仁们学习的时候，无论你的学历多高，你曾经多么优秀，但是你现在踏入社会，进入企业，那么你需要学习的东西就还有许多，任何一个同仁都可以做你的老师，因为他们的经验是你所没有的。

　　记者：您如何看待如今众多的大学生创业？你认为大学生创业应该选择何种行业比较有利呢？

　　饶俊：人各有志，个人兴趣可以决定他的创业方向，不存在哪一种行业更加有利。据我所知，目前很多大学生创业之初都是踌躇满志，但是过不了多久就面临失败。这是为什么呢，在我看来是大学生们创业前的准备工作不够充分，前期对市场调研不清，只是凭着自己满腔热忱去创业，必然带来了快速的失败。永远记住"机会是给有准备的人"，在校生创业一定要谨慎，启动项目前一定要做详细的评估、考察，否则是很难运营成功的。我个人认为，大学生的首要任务还是学习，抓紧在学校的宝贵时间多多充实自身，将准备工作做好，便于融入社会后更好的发展。

　　记者：很多毕业生在就业时会面临"鸡头凤尾"的选择尴尬，到底是该进大企业做小人物，还是该进小公司做领头羊呢，你可以谈谈这个问题吗？

　　饶俊：对于大学毕业生的第一份工作而言，无所谓大小。大企业、小公司都会有各自的优势，都会给刚刚进入的毕业生们带来学习的机会，让你成长。大企业可以使大家更系统的学习，因为大企业具有完整的运营体系，科学的管理模式，先进的管理理念等等，受过大企业熏陶的学生，自然而然也会具有"大家风范"，但是大企业也有弊端，例如限制个人的创造空间，容易被企业的条条框框束缚，不能完全将自己的思想理念融合到工作中；但是小公司就不会有太多条条框框来限制大家的创造空间，因为小公司可能不具有完整的体系，很多方面都是欠缺的，是需要改进或者完善的，所以公司的员工更容易无限制的融合、实施自己的理念，但是这也会给大家带来压力，因为可能某些小公司什么都还没有，所有的一切都还需要你去创造，去形成体系。

　　记者：贵公司举办"阳光育苗"活动的初衷是什么呢？

　　饶俊：我曾经在与一名老师的沟通中得知很多大学生对如何写简历，如何面试，如何挑战自己面临的工作不太清楚，思绪没有理清，于是我想既然我们公司有那么人才，并且也都是从他们这个大学阶段走过来的，何不做一种尝试，将我们的经验与大家分享，为大家带来帮助呢？于是我们马上开始与一些学校联系，学校方面也很欢迎我们来做这样的活动，与他们的学生一同探讨这样一些问题。活动一经启动后受到了学生们的欢迎，好多同学在校园BBS上留言，我们看后也很开心和感动。最近学生们反映希望了解职业生涯规划，那么我们公司经过商讨后，我们在本次活动中加入了职业生涯规划的课题，与大家分享，我们最根本的目的还是希望可以为大学生们做一些力所能及的事情。

　　记者：希望本次活动取得圆满成功，谢谢您接受访问！

　　晚上7点，演讲准时开始，饶俊先生结合自己的经历与现场学子们进行了精彩的分享。短短两个小时的演讲，吸引了不少同学前来旁听，活动现场座无虚席，一些晚到的同学不得不站在会议厅内外的过道上旁听。饶俊先生幽默风趣的语言，使得现场气氛活跃，现场，饶俊先生还为学生们做出了有针对性的分析与指导。回答了部分学生提出的问题。

　　本次活动还特意邀请到了四名于今年7月即将入职安利公司的管理培训生到场，分享他们的求职经历与感受，让在场的学弟学妹们更加深入的了解自我，正确把握未来职业的方向。

　　据悉，继本次活动之后，安利"阳光育苗"还将深入其他省份的高校，为更多的大学生未来就业与发展出谋划策。

（人物简介：饶俊，1988年毕业于中山大学，现任安利（中国）人力资源总监）