直销人才 严重短缺

直销人才 严重短缺

    新的一年，哪些行业职位需求多？日前，中华英才网调查预测：IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模，而直销行业对人才需求则出现井喷。

　　广告人才 行情见涨

　　我国广告业以近40%年均增长率发展，成为全球增长最快的广告市场之一。目前，国内广告从业人员达百万人左右，但其中受过正规专业教育的不足2%，而在美国广告行业中，75%以上的从业人员是本科或硕士毕业。

　　在巨大的市场前景和利润驱使下，国内外广告公司展开人才抢夺战。奥美、电通、麦肯环球、智威汤逊等外资广告公司，为求发展不惜重金挖人，拥有资深行业背景、具有开拓市场和挖掘潜在资源的高端管理人才是重点招聘对象。目前，专业化程度高、有工作经验、外语能力强的广告人员最为紧缺。据了解，熟悉本土广告业情况、了解国际广告运作模式的人才将成为2006年职场红人，客户经理、文案策划、美术指导、平面设计、项目服务是需求的重点。

　　IT人才 仍受追捧

　　IT业复苏后，人才需求行情年年升高。高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位仍是2006年招聘热点。2005年，大多数企业将目光投向校园招聘，从毕业生中寻找技术人才，2006年这一趋势仍将继续。

　　有关专家分析，2006年，IT人才需求将上升，招聘人数会加大。有工作经验和专长的技术人员将受到企业追捧。此外，中层销售人员也会迎来招聘旺季。但薪水方面会向两极发展，IT新人的薪水会有所下调，中层或有几年工作经验的技术人才的薪水会有所增加。

　　医疗人才 需求扩大

　　中国医药市场快速发展，预计到2010年，销售额将达到600亿美元。跨国制药公司对中国增加人力、物力投资，扩大市场份额，市场发展推动人才需求大增。

　　2005年，医疗行业人才流动频繁，国内企业发起大规模招聘活动。辉瑞、诺华等外资企业也频频打出招聘广告，吸引医药代表及医药研发人员加盟。有关专家预测，2006年，销售人才仍将居于医药行业招聘需求首位，医药销售对专业的要求较为苛刻，需要应聘者有医学或药理学功底，一般要求应聘者具备医学、医药、生物化学等专业知识、出色的营销能力和对市场反应灵敏度。此外，外企对学历和专业的要求也将高于国内企业。

　　直销人才 严重短缺

　　以往，直销容易让人误解为传销，给人以“不务正业”的印象。2005年，我国出台《直销管理条例》，意味着直销行业放开，进入法制阳光时代。

　　康宝莱中国区总裁钱港基乐观地预测，2006年是直销业开放后的第一年，中国直销市场的容量可达500亿元左右，年增长率有望达到20%。市场迅速发展，人才需求也随之上涨。然而，人才储备严重短缺，除了直销人员外，行政、培训、管理、财务等相关人才也将成为企业重点招聘对象。

　　不过，下列七类人员不能从事直销工作：未满18周岁的人员；无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员；全日制在校学生；教师、医务人员、公务员和现役军人；直销企业的正式员工；境外人员；法律、行政法规规定不得从事的兼职人员。