ecosway5.1新制度改革
2009-04-15 23:08:13 作者:罗小波 来源:中国直销网-zhixiaowang
关键字:科士威 电子商务 新政策 直销
编者按:本文系网友投稿,刊载是出于传递更多信息之目的,不构成任何投资建议。
在我们所有的人还在默默的工作的过程中,公司的高层已经在酝酿了一个新的令人兴奋的改革,当这个消息一出,我们所有的人都要跳起来了,因为公司是想我们之所想,也是为了能在大陆更好的推广事业才出台的这个令人兴奋的消息。
改革的地方主要是加盟制度和奖金制度的这两块,各个板块做了一个相应的调整。
改革的地方主要是加盟制度和奖金制度的这两块,各个板块做了一个相应的调整。
1.从5.1号之后就没有了所谓的1.3.7单的区别,所有的业主只能加盟1单,之前加盟的3.7单老业主,将会继续享受比较丰厚的奖金回报,因为还是会参考之前的奖金模式,所以在这块的话,还是加盟早的伙伴比较占优势。
2.加盟后30天内,以一次的个人业绩考核作为一年额外奖金的限制与资格,也就是说在加盟后30天内完成不同的ev配套,就可以决定你的额外分支奖金的领取比例,100ev以下的不能领取,100ev领取一条额外分支,250ev的可以领取3条,500ev不限制
3.第二年到同月的时候,要续约的时候,只要完成50ev的配套,就可以维持原来的额外分支领取的资格
4. 如果原来是100ev,或者250ev,但是由于你自己的业绩比想象中的要好很多,所以想转换成500ev,来年就需要从新补一个500ev的配套,这个比开始选择500ev配套考核,来年只需要50ev的差了,因为花的钱多了,所以只能从新跟新人一样再交500ev配套。
1.个人销售利润
在个人销售利润这块,公司把利润的比例调低了,这样也许原来靠产品出售为主的朋友要受一点挫折了,因为卖得多,其实拿得奖金也并不多,所以公司是鼓励去做组织,让更多的人了解这个事业,同时加盟这个事业,这样做有几个好处:
2.分支差额奖金
虽然个人销售奖金这块有点少了,但是级差这块却多了,无形中让业主伙伴们获得了更多的奖金,这样做的优势是:
3.分支表现奖励
这块的奖金是没有变化的,
4.额外分支表现奖励
这块的奖金是这次改革最大的一块了,以前是最大的分支和其他分支的总和比起来,超过500ev 可以拿到50美金,超过1500可以拿200美金,2000ev可以拿到300美金。
以前最高也就是300美金封顶,
总得算下来,以后的加盟模式要比现在的模式奖金比例会高很多,让我们这些团队的伙伴可以获得更多的收益,如果能在5.1号之前加盟多单,那就意味着你将会在同等的条件下获得更多的奖金,这个也是公司的精明之处,鼓励大家开拓市场,发展组织,这次我们去马来西亚,会有更多的收获。
罗小波
4.15