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ecosway5.1新制度改革

2009-04-15 23:08:13  作者:罗小波  来源:中国直销网-zhixiaowang  点击:
关键字:科士威 电子商务 新政策 直销
    编者按:本文系网友投稿,刊载是出于传递更多信息之目的,不构成任何投资建议。
 
     在我们所有的人还在默默的工作的过程中,公司的高层已经在酝酿了一个新的令人兴奋的改革,当这个消息一出,我们所有的人都要跳起来了,因为公司是想我们之所想,也是为了能在大陆更好的推广事业才出台的这个令人兴奋的消息。
     改革的地方主要是加盟制度和奖金制度的这两块,各个板块做了一个相应的调整。
 

一、加盟模式

     1.从5.1号之后就没有了所谓的1.3.7单的区别,所有的业主只能加盟1单,之前加盟的3.7单老业主,将会继续享受比较丰厚的奖金回报,因为还是会参考之前的奖金模式,所以在这块的话,还是加盟早的伙伴比较占优势。
     2.加盟后30天内,以一次的个人业绩考核作为一年额外奖金的限制与资格,也就是说在加盟后30天内完成不同的ev配套,就可以决定你的额外分支奖金的领取比例,100ev以下的不能领取,100ev领取一条额外分支,250ev的可以领取3条,500ev不限制
     3.第二年到同月的时候,要续约的时候,只要完成50ev的配套,就可以维持原来的额外分支领取的资格
     4. 如果原来是100ev,或者250ev,但是由于你自己的业绩比想象中的要好很多,所以想转换成500ev,来年就需要从新补一个500ev的配套,这个比开始选择500ev配套考核,来年只需要50ev的差了,因为花的钱多了,所以只能从新跟新人一样再交500ev配套。
 

二、奖金模式

1.个人销售利润
     在个人销售利润这块,公司把利润的比例调低了,这样也许原来靠产品出售为主的朋友要受一点挫折了,因为卖得多,其实拿得奖金也并不多,所以公司是鼓励去做组织,让更多的人了解这个事业,同时加盟这个事业,这样做有几个好处:规避低价的策略(好多人因为奖金多,而出现压价的情况,所以造成不公平竞争),鼓励自我消费(而不是传统意义上的销售),鼓励分享产品(分享与销售在情感表现上有截然的不同,能打动人心的往往是真诚的分享), 鼓励发展组织(单纯靠一个人出售产品,公司也是发展不起来的,公司所需要的是更多的人来加入)
2.分支差额奖金
     虽然个人销售奖金这块有点少了,但是级差这块却多了,无形中让业主伙伴们获得了更多的奖金,这样做的优势是:业绩比例提高了,增加了奖金收入,同时鼓励做深度(分支做的越深,越稳定,而且领的级差奖金就越大)
3.分支表现奖励
     这块的奖金是没有变化的,无限代,不脱离,不封顶,鼓励深度发展。
4.额外分支表现奖励
     这块的奖金是这次改革最大的一块了,以前是最大的分支和其他分支的总和比起来,超过500ev 可以拿到50美金,超过1500可以拿200美金,2000ev可以拿到300美金。
     以前最高也就是300美金封顶,但是现在一下子提高到了2000美金封顶,这样岂不是让团队再做大的同时,可以比之前多拿很多钱,奖金的拨放比例更高,让业主们获得更多的利润,同时鼓励团队做深度发展,这块奖金是非常的大快人心。
 

三、其他变化

     汇率一律采用7.8,这样的话,对于大陆的业主来说非常的划算,因为人民币一直都在升值,现在采用固定兑率,直接就会让我们多拿很多钱,同时获得RP的多少,跟你选择多少ev考核的数目是一样的,比如250ev配套就会获得250个RP,500ev配套就会获得500个RP,同时废除了emax和ev储备,这快的东西比较烦,好多人不是特别懂,用的也不多,所以公司现在把这块也去掉了,再就是奖金的发放时间有可能要提前半个月。
     总得算下来,以后的加盟模式要比现在的模式奖金比例会高很多,让我们这些团队的伙伴可以获得更多的收益,如果能在5.1号之前加盟多单,那就意味着你将会在同等的条件下获得更多的奖金,这个也是公司的精明之处,鼓励大家开拓市场,发展组织,这次我们去马来西亚,会有更多的收获。
     
                                                                               罗小波
                                                                                 4.15
责任编辑:admin
 

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