奖金设限不会亏待直销

安利中国董事长郑李锦芬就“团队计酬”等问题接受媒体采访
　　早报讯（记者李正勇）昨（5）日，安利全球执行副总裁、安利中国董事长郑李锦芬就敏感团队计酬、内部调整等问题，向媒体坦承自己的观点。
　　计酬希望“多层”但要调整
　　郑李锦芬在介绍了直销单层和多层的一些背景后表示，安利在海外在全球都是多层次，在国内国家要求，推销员按照自己的业绩来计算，和海外是不一样。
　　推销员只能按个人销售计酬，转型企业已经按此办理，应该是没有问题的。我们通过自己的创新和努力，以一种非单非多的方式让我们的推销员有其自己的发展空间。
　　奖金重新定价推销员不吃亏
　　对于政府规定30%的奖金限制，安利是否会采取变通的方式，内部发奖金等方式来弥补？郑李锦芬表示，现阶段，由于法规规定营销人员报酬只能在产品销售的30%里面做设计，产品的定价是一部分因素，销售人员报酬也是设计的部分。我们现在推销员有20%的顾客服务报酬还是会有降低的空间，此外还有月终销售佣金，按比例提取，从0到24%、30%限制之后，我们会重新考虑我们的定价策略。我们还不能公布，我们会有一个相对的调整。
　　模式安利不搞网络营销
　　对于如今时髦的网络营销，郑李锦芬表示，安利没有这个计划。我们现有店铺和销售队伍的落首，营销人员会非常专注非常努力去开拓市场，我们会继续采用这种方式。公司对自己的销售队伍是我一定承诺的，这种承诺不是写在白纸上的。我们为营销人员提供一个充分发展的机会。如果我们采用其它方式去销售，就会在渠道上互相竞争、互相冲击，我们是不会这样做的。