三寸不烂之舌 传销组织灌输“三厚原则”

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    (接昨日<拇指粗金链梦 牵引他们“前进”>)在传销窝点，记者终于了解到传销分级制度非常严密，而在这种制度中，他们不断用诱骗来的金钱堆砌着更高级别的人。而最初学习到的，则是传销组织所谓的“艰苦创业”的一些精神，并利用这些所谓的“优秀”理念欺骗着更多的人。

“五级三阶制”被称是最公平

    制度背后的阴谋所在：他告诉我说，公司所有的制度都是为了让公司和每一位员工更好更快发展，难道真相真是如此吗？他们的真正目的又何在？

    简单的晚餐之后，所有的老朋友围坐在寝室里开始讲笑话，我被李凯（化名）叫到了一边继续我们的谈话。李凯说:“我们的公司有很多制度，随着你逐渐融入我们的团队，你会理解我们为什么会制定这些制度，现在你只需要明白一点，所有的要求都是为了让公司和每一位员工得到更好更快的发展。”

    李凯首先告诉我公司实行的是“五级三阶制”的管理和分配制度，他强调这是目前最公平合理的酬劳分配方式，每一位员工直接向自己的上级负责。听到李凯这么说，我不由一惊，心里想怎么连一点掩饰都没有，“五级三阶制”可是最典型的传销模式，它实质上就是金字塔的分配模式，由底层的E级人员不断发展下线，维持利益分配链条，每发展一个新人，新人的上线和更高级别的A、B、C级的传销人员会按照固定的比例分配新人缴纳的费用。

    听到这里，我低声地问李凯，这不就是人们常说的“传销”吗？李凯面对我的疑问不以为然地说：“我们从事的是新兴的直销职业，而且每卖出一套产品，我们要给国家上缴400元左右的利税呢”。听着李凯的“大道理”，我还是不死心地说了一句：“说得再好也是违法的啊。”李凯对我的顽固不化表现出了不满，但仍耐心地给我继续解释道：“怎么是违法的呢？如果我们做的都是违法的事情，怎么可能有人愿意给我们租房呢，再说，你听说过我们这些人里有谁被判刑的吗，最多就是在派出所待一天就出来，如果犯法了，哪里还能出来，你说是不是这个道理？”　　

    我不得已违心地点着头，李凯继续向我灌输着传销不违法的荒唐佐证。

“三厚原则”是成功的基石

    真理背后的歪理邪说：公司要求员工对公司充满信心，但不让员工谈公司制度、打听别人的上下级关系、不让打听公司产品，那么所谓的信心的基础又是什么？

    接下来，李凯向我讲了所谓的“三谈三不谈原则”以及“三厚原则”，他告诉我三谈是大家相互要多谈人生、理想和社会现实。所谓的三不谈是坚决不谈公司制度、不去打听别人的上下线关系、不去打听公司产品，既然加入了我们的团队就应对我们的公司充满信心。

    接着李凯又对我讲了他们的“三厚”原则，即嘴皮厚、脚板厚、屁股厚。他说，搞推销必须练就嘴皮厚和脚板厚的本事。至于屁股厚，他说每次上课可能会需要很长时间，如果没有良好的坐功就会坚持不住。

    1个多小时里，李凯喋喋不休地向我灌输了传销的种种“好处”，他的那些歪理邪说很有些煽动性。我不由为自己来之前细心翻阅过一些揭露传销骗术的资料而庆幸。李凯发觉到我的态度仍有些不坚定而略带失望地说：“先谈到这儿吧，去和大家聊一会儿吧”。

    打入传销组织的第一天就这样结束了，躺在简易的泡沫板上，白天所经历的一幕幕不断地闪现在我的眼前，房间里的这些人虽然来自各地，却有着急于改变生存现状的愿望，传销组织正是利用了这一点，拉拢了这些人，但是仅靠这些就能让这些人死心塌地地陷入传销头目精心编织的谎言中吗？我想不会，传销头目一定还有更为诱人的筹码使这些人甘心走上这条路的。好在谜底明天就可能会揭晓，因为临睡前，李凯告诉我明天要带我去听课。

    第二天早上7点“老朋友们”都起床了。半小时后，李凯叫我向课堂走去，步行大约40多分钟后来到一个废弃的工厂，李凯对我说，我们的课堂就在这里，待会你要注意听讲，认真记好笔记。我机械地点着头。进入课堂后，每一位传销人员都对我微笑点头。而此时，我突然萌生了一种想法：我为何不可以将真相告诉这些人，令他们恍然醒悟，离开这个骗取他们血汗钱的组织？！（未完待续）