李惠森：故事思维

 

 

　　在工作、生活或社交中，如果想要更好地交流、沟通、打开对方的心门，你通常会用什么方式呢？

　　我喜欢的方式之一是讲故事。无论是会议、演讲，还是和同事、家人、朋友聊天，我都会时不时讲个故事，或分享一些见闻，引起对方的兴趣，或启发对方的思考。

　　爱听故事是人的天性。远古时代，人们就喜欢围着篝火听老人讲故事，人类的知识就这样以故事的形式流传了下来。我们每个人也都是听着故事长大，从故事中学习做人做事的道理。可以说，讲故事是人类最古老的文化传承方式之一。

　　在信息爆炸和注意力稀缺的现代社会，故事的影响力更加凸显。如何在十分钟内得到同事、家人或朋友的理解和支持，在三分钟内打动顾客、合作伙伴甚至陌生人，或是在一分钟内激发团队成员的梦想、使命和激情？讲一串数据或一堆道理，不如讲一个故事。因为人是情感动物，比起数据，感性的故事往往更能让人记忆深刻和信服，引发情感共鸣，让人们在感动之余获得更多思考，甚至做出改变。

　　在激烈的商业竞争中，一个独特的故事更能将我们和他人区别开来。很多世界知名企业都喜欢用故事来进行品牌推广与市场营销，古今中外的很多杰出人士都善于通过讲故事来触动人心、激励人心和赢得人心。很多公司文化与团队文化，也都是通过故事的形式构建的。无限极业务伙伴在拓展市场的过程中也常常讲“我的故事”，比如，很多伙伴介绍公司时，就是从讲李锦记和无限极的创业故事开始的。

　　很多人觉得自己不会讲故事、没有这个天赋，实际上，人人都能讲故事，讲故事不仅是一种技巧，更是一种思维，需要刻意练习和培养。

　　养成讲故事的习惯。介绍自己、教育子女、沟通顾客或公开演讲时，你都可以试着讲一些故事。多尝试、多运用，日积月累，讲故事就会成为你的沟通习惯。

　　从讲亲身经历开始。如果你不知道讲什么，可以从讲自己的经历开始，因为你的生活本身就充满了故事。通过你自己的故事，可以让别人了解你是谁、你是怎样的人，以及是否值得信任等等。无限极的“背景分享”文化，就是让每个团队成员分享自己的故事，增进彼此的了解和信任。

　　有意识地积累故事素材。好故事的关键在于生动的细节，要做个有心人，有意识地积累那些有场景感和画面感的细节，从别人的故事里获得启发和借鉴，做到看得见、记得住、讲得出，成为一个“有故事”的人。

　　培养故事思维，学会讲故事，你就会慢慢成为一个更有影响力的人。把自己的故事、身边的故事一代代地讲下去，让故事成为我们人生和事业的助推器，让无限极的故事流传千年！