“睡袋文化”——隆力奇人艰苦奋斗的精神传承

 

　　“睡袋文化”是奋斗与拼搏的象征，隆力奇人艰苦奋斗的精神传承，是贯穿隆力奇发展历程的核心动力。古语有云，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”践行“睡袋文化”，不只是一个停留在“嘴上”的空口号，只有深入一线、重塑自我，才是弘扬“睡袋文化”、发扬艰苦奋斗精神、增强企业核心竞争能力的最好见证！

 

 

　　众所周知，生产一线是任何一家企业产品取得社会认可的必要条件。对隆力奇来说也一样，它是我们实现经营效益的基础，对整个隆力奇集团的发展起着至关重要的作用。生产车间是制造型企业的核心，也是员工了解企业文化的一个重要窗口。深入一线是为了更直观了解企业生产原理、学习产品知识、挖掘产品亮点，从而更好地推动工作，做好产品营销和宣传。深入生产一线，是为了提升自身对企业和产品的认知，而不只是“纸上谈兵”。只有深入一线，才能更好地将理论与实践相结合，为履行岗位职责和企业发展奠定良好基础，才能为实现隆力奇2025年战略规划贡献力量，推动完成建设10个全球工厂，OEM、ODM实现100亿销售额的战略目标。

 

 

　　同时，生产车间的快节奏可以锻造员工的积极性，树立竞争意识。生产一线高效快捷的工作方式要求在最短的时间内完成最大的工作量，可以帮助管理人员跟自己竞争、跟他人竞争，不断提升工作效率，并将这种精神保持运用到各自的岗位工作中去。温水煮青蛙式的工作态度是员工消极懈怠的致命伤，员工只有树立竞争意识，才能推动自身向前走；只有不断进取，才能让自己成为职场中不可替代的人，才能为企业贡献自己最大的才能。而这种人才的优势，就是我们隆力奇的核心竞争力。

 

 

　　践行“睡袋文化”精神，保持发扬艰苦奋斗和吃苦耐劳的优良作风。公司倡导实施的“管理人员到生产一线轮岗”活动，将有助于提高各级部门的执行能力与工作质量效率。深入生产一线是为了更好地发现问题，促进工作改进。深入生产一线可以调动员工的积极主动性，只有实地“考察”，近距离接触管理流程标准，才能发现过往工作中存在的问题，才能更好地分析工作中存在的不足之处并改进，对症下药，不断完善自我，提升工作质量和效率。

 

 

　　俗话说，天将降大任于斯人也，必先苦其心志。对于企业而言，深入生产一线不是盲目的加班文化，而是企业艰苦奋斗精神的传承！对于员工个人来说，就是时刻提醒着自己别在最该拼搏的年纪选择安逸！员工只有保持艰苦奋斗的作风，才能不断突破、成就更好的自己。希望广大员工积极参与到生产一线轮岗活动中，在角色转换中不断学习他人先进经验和工作方法。学习借鉴标杆，最终超越标杆，以此形成长效的机制和文化，为自己、为企业发展注入新的活力，在严峻的市场挑战中实现新跨越。