18000人竞选2015届安利管理培训生 9人胜出

　　参加一系列的课程迈出职场第一步，参观高大上的体验馆领略品质生活？让“未来同事们”边玩边学的安利“管理培训生活力营”当然不止这一种“打开方式”。4月23-24日，9位从18000名应届毕业生中脱颖而出的2015届安利管理培训生们，还利用新媒体亲身投入公益，更站在讲台上为高管们“上课”，一起“重返二十岁”。这一场“体验安利之旅”，有学，有玩，有爱，有料，让90后们收获满满。

 

　　课程+体验，边玩边学有收获

　　作为企业的准员工，什么是必备技能？活力营开幕第一天，“职场第一课”必不可少。通过与核心业务部门管理人的交流互动，准员工们对安利有了更加深入的认识。

　　“在成功经营的背后，安利深知，是人才起到了重要的作用。员工是公司最珍视的财富，所以我们希望能够让这些管理培训生们深刻了解自己所在的是一家怎样的公司，并很快能融入到公司的文化中。”安利大中华人力资源副总裁张玉珠说。

　　而在信息快速传播，全民体验的时代，活力营也追上了时代的步伐，让准员工们实实在在地感受到安利的企业文化，体验到安利的优质产品及其倡导的品质生活。这次“体验”之旅，准员工们游览了安利工厂、位于中信广场的总部办公室、数据中心，还来到深圳新开业的安利体验馆，边玩边学的体验让这群90后收获颇丰。

 

　　新媒体+心课题，为公益加n

　　安利自进入中国以来一直积极投身公益事业，作为国内第一家具有跨国企业背景，由民政部主管的非公募基金会，安利公益基金会成立四年多来取得了令人瞩目的成绩。其中，春苗营养计划作为重点项目是目前国内规模最大、影响力最广泛的厨房类公益项目。

　　为了让管理培训生们感受安利的公益文化，几个月前，9位管培生便分成了两支小分队，通过策划“为春苗厨房+n”的线上推广活动进行比拼。通过分析微博、微信的传播特点，同时结合90后大学生群体的阅读习惯，两组同学都成功地利用社会化媒体完成了为春苗营养厨房筹款的“任务”。在活力营中，他们向公益“前辈们”展示了丰硕的项目成果，收获满满的掌声。

 

　　20年+20岁，一场年轻的碰撞

　　几乎每一年的管理培训生活力营，安利大中华总裁颜志荣先生都会抽出时间亲自到现场与同学们进行零距离的沟通。”我很喜欢和年轻人交流。我关于年轻人的了解大多都来源于两个儿子，如今也有很多的年轻人来安利工作，我很期待这些新鲜的血液带给安利公司新的活力。”

　　今年恰逢安利公司进入中国的第二十个年头，本届活力营特别设计了“畅想二十岁”的分享环节，邀请正值20多岁青春年华的安利“新血液”为管理层们分享他们对年轻化的观点和畅想。台上，同学们针对年轻人的娱乐、工作、社交和消费方式侃侃而谈，发表着自己的见解；台下，颜志荣总裁、张玉珠副总裁和安利大中华战略规划及内部审计副总裁萧中和先生也与他们频频互动。这样的面对面交流与讨论，不但为90后“准员工”提供了展现自我的舞台，也为安利公司带来了新鲜的气息。