与世界杯“抢”员工如新出新招 人性化管理吸引人才

　　史上最长时差的2014年世界杯已于北京时间6月13日凌晨4点在桑巴王国巴西拉开帷幕。这是全世界球迷的节日，其中最辛苦的莫过于上班族球迷了。于是，对许多企业而言，如火如荼的足球杯赛也成了令人爱恨交加的“情敌”——如何和世界杯抢员工，成了令众多人力资源主管们头疼的问题。

　　不同的企业，应对策略各不相同。一些企业如临大敌，千方百计令员工与球赛“绝缘”，另一些企业则变“堵”为“疏”，不但在考勤制度上弹性十足，而且还热情提供各种世界杯福利，可谓贴心备至。“想法请假不如赶紧跳槽”，是白领球迷在网上讨论的热点话题之一。其中，素以人性化管理著称的跨国直销企业NU SKIN如新，就因在杯赛期间推出“过分福利”而令许多职场人欣羡不已。

　　据了解，为使员工享受比赛带来的激情与乐趣，NU SKIN如新位于上海奉贤的大中华创新总部园区以开放心态拥抱世界杯，在杯赛期间同步开展了以“激情与梦想”为主题的观赛系列活动。员工如果想与身边好友一同在园区通宵观战，可于比赛前一天前报名，公司将根据报名人数安排园区观赛场地，并提供零食和饮料。此外，公司还最大限度地利用园区各种资源为球迷员工服务：一楼用餐区的世界杯新闻实况、转播重播、精彩集锦，让球迷及时了解前方动态;最新对战表让大家随时掌握比赛进程;小型球门、充气足球则能让员工在工作之余一试身手。决赛来临，除可以在大中华创新总部园区超大屏幕前与球迷同事一同观战外，还可以参与当日的趣味有奖竞猜，当然配套的服务一个也不能少：班车往返接送，舒适休息室提供，食品饮料水果供应，驱蚊药品、一次性洗漱用品贴心准备……

　　对此，NU SKIN如新大中华区相关负责人表示，大中华创新总部园区是回馈给每一位为公司付出汗水的员工的一个自由开放、实现梦想的空间。在这里，公司希望通过一种“开放、自主、互动、共享”的管理理念，让员工更好地平衡工作与生活，享受在NU SKIN如新的每一天。

　　在一位人力资源管理专家看来，世界杯期间的公司管理，是防、是堵、是疏、是导，彰显出一家企业的管理艺术。NU SKIN如新的观赛活动并不会耗费公司太多资源，但对员工而言，却从中切身体会到了公司的胸怀、境界和以人为本的诚意。

　　人才一直是NU SKIN如新集团的优势和核心，而追求员工对企业价值观的内心认同，则诠释出NU SKIN如新作为“最佳雇主”背后所蕴含的大智慧。

　　NU SKIN如新大中华组织事务区域副总裁暨华北总裁刘明欣博士表示，在当前战略同质化、知识资本化、人才竞争化的时代背景之中，人才战略已经与“产品战略”和“服务战略”一样，成了企业发展战略的“风向标”和“路线图”。对NU SKIN如新而言，通过全员使命感和归属感的创造，来成就一个跨国企业所能承担的社会责任和历史使命，才是它的终极之路。