自尊敬人——三生首届文化论坛全面召开

自尊敬人—三生（中国）首届文化论坛召开

 

三生成为“新营销企业文化建设研究基地”

 

　　2014年5月31日上午， “自尊敬人”——三生（中国）首届文化论坛在三生会议中心多功能厅全面召开。

　　黄金宝董事长携三生管理人员、行政销售总监、三生营销伙伴以及三生员工一同出席论坛。浙江盛和塾理事长郭一群，中国行业公众形象研究中心主任、广州九方马管理顾问机构董事长王万军，中山大学管理学院教授李孔岳等嘉宾亲临现场。在论坛上，大家共同探讨了企业文化建设的重要性，以及如何将企业文化转化为生产力，通过企业文化，达到“心一致、行动一致”，促使企业文化落地。

 

　　企业文化建设，行动比口号更重要

　　黄金宝董事长在文化论坛致辞中指出，今年是三生十周年，也是三生企业文化建设年，三生要加大企业文化建设，让企业文化落到实处。此次举办文化论坛，目的就是为了统一三生人对企业文化的认知，即行动比口号更重要。黄董说，我们要让企业文化从“墙上”走到行动中，达到“心一致，行动一致”的目的。

　　文化是企业的内在驱动力，也是企业的第一生产力，它能够汇聚人心，激发出员工的创造力、市场的行动力，从而带动业绩持续增长，推动企业不断发展，奠定企业的百年基业。

　　然而，企业文化最重要的是落地践行。黄董强调，此次文化论坛探讨的重点，就是如何通过全员行动让三生的企业文化落地生根。

　　三生的企业文化经过多年的沉淀和梳理，已经形成了以“自尊敬人”价值观为核心的理念体系。今年，三生在这个基础上要百尺竿头，更进一步，建设企业文化的实施体系。让“自尊敬人”落实到每一个人的言行举止，成为我们待人待己的行为模式。

　　唯有行动，才是力量!

 

　　企业文化是生产力，“化”比“文”更重要

　　文化是一家企业的灵魂，但再完善的文化体系，如果没有实际行动，都将成为一纸空文。出席此次文化论坛的专家们分别以如何践行企业文化做了主题演讲。

　　浙江盛和塾理事长郭一群先生，通过“稻盛哲学”的敬天爱人以及在企业实践中的真实事例为现场嘉宾剖析了什么是企业文化，怎样才能让企业文化深入人心等问题。他认为，要让企业文化落地，企业经营者首先要以身作则，才能循序渐进地影响他人，最终将文化转化为实际行动。

　　广州九方马管理顾问机构董事长王万军先生，则从一则尊重团队的事例切入，延展说明了“企业文化不是说教，而是春风化雨、润物无声的教化”。他与大家分享了黄董是如何将“自尊敬人”践行到与他人相处的细节中，认为黄董已然将自尊敬人的文化化为了一种习惯。他指出，在推进企业文化落地的过程中，应将创始人的习惯固化为企业的文化，通过有效的实施体系，在细节中不断转化为员工的习惯。

　　中山大学管理学院教授李孔岳先生，则分别从“企业文化是什么”，“企业文化为什么成为核心竞争力”以及“如何将它变成行动”三个方面进行了阐述。李教授认为，文化的核心是信仰，即敬天畏地与爱人，这与三生以“自尊敬人”为核心的企业文化是完全吻合的。

 

　　嘉宾论坛，三生人分享“自尊敬人”赢尊重    

　　随后，由王万军先生担任嘉宾主持，三生（中国）董事长助理刘爱峰先生、市场运营中心总裁孙鹏博先生、供应链中心总裁施光辉先生、三生（中国）行政销售总监谭长发先生、田月云女士、卢展章先生、吴宏伟先生、田肃女士一起上台，共同分享了他们在践行“自尊敬人”价值观过程中的体验和感受。    

　　正如三生高管们所说，企业文化从来都不是一个空洞而宽泛的词汇，它是企业的行为与习惯。“尊重”体现在以身作则，体现在对他人的态度，更体现在社会的认可，践行三生文化，需要从行动出发。    

　　几位行政销售总监更是有感而发，认为“自尊敬人”需要从生活中的细节出发，去感染身边的人——每天多一个微笑，少扔一点垃圾……只有用心不断地完善自我，才能赢得真正的尊重。

 

　　全员联动，学习并践行企业文化    

　　一份耕耘，一份收获。

　　在文化论坛的最后，《新营销》杂志社主编孙全胜先生将“新营销企业文化建设研究基地”的牌匾交到了黄董手中，每一位三生营销伙伴和三生员工都将认真学习并积极将企业文化转化成行动，落实的日常的工作和生活中。    

　　2014年是三生的企业文化建设年，今天的企业文化论坛只是一个开始，接下来，我们还将通过在全国各地分公司开展文化课堂等活动，全面推进企业文化落地的步伐。

　　正如黄董所说，若干年后，当我们再次审视三生，流传下来的除了无数人的心血和成就，还将有这个企业的文化气息和行为模式，与三生事业一起熠熠生辉。