2014白领跳槽调查报告出炉 如新从容迎接跳槽季
发布: 2014-03-20 16:02:17 作者: 未知 来源: 南方网
在被称为“跳槽季”的三月,智联招聘的《2014白领跳槽调查报告》新鲜出炉。报告显示,马年伊始,一成白领已经找到新东家,超过三成开始行动跳槽。智联招聘访问了包括北上广深等二十多个城市的12103位职场人,除“不满薪酬与职业发展”的首要原因外,“工作太不开心”也成为了白领另谋高就的新因素,意味着现时的白领希望工作谋生的同时,亦能快乐工作。
“跳槽季”以来势汹汹的姿态正式到来,令无数企业为之不安。然而,作为“2013中国年度最佳雇主“,NU SKIN如新公司从容淡定迎接“跳槽季”。NU SKIN如新公司一直以来运用独特的人才培育管理理念,对人才的要求与时俱进,除了工作能力外,诚实、正直、优秀,并且具备野心,善心,信心,热心的“四心”的人才培育标准是NU SKIN如新公司的人才优势。
对于人才培育策略,NU SKIN如新公司采用轮岗制度,针对员工的能力,经验,兴趣等制定不同的职业发展计划,希望员工能够通过不同岗位的经验积累,提升个人的专业水平和竞争力。此外,秉承着“善的力量”企业核心文化,在NU SKIN如新公司的每一位员工都肩负着NU SKIN如新公司的使命,都是“善的力量”的践行者。公司鼓励员工通过义卖,捐款等方式帮助有需要的人,并定期组织员工走进贫困地区,为孩子送上补充营养的蜜儿餐,与孩子共度美好时光。NU SKIN如新公司坚信,通过行善,帮助他人,员工将获得发自内心的幸福和快乐。
人才,对于NU SKIN如新公司来说,是重之为重的企业资本,要把这些资本做好储备,运用,培育等持续性发展,无论在软件还是硬件配置,NU SKIN如新公司自始至终都践行着“让快乐成为一种生产力”。为此,NU SKIN如新公司投资超5亿人民币,为员工打造一个绿色,现代,快乐,透明而又温馨的创新工作环境——NU SKIN如新集团大中华创新总部园区。这是NU SKIN如新公司首个海外总部,也是NU SKIN如新集团发展史上最大的海外投资专案,面积相当于6个足球场。该园区的首席设计师正是上海环球金融中心的设计者,为了保护周边环境,园区采用环保建筑材料,此设计更获得美国绿色建筑协会的LEED金牌认证。员工在这里可以边用餐边工作,可以边晒太阳边工作,公司鼓励员工自由地选择自己喜爱的地方,即使这里并不是娱乐场所,却设有篮球场,电影院,健身房,卡拉OK房等娱乐设施。这一切,都因为NU SKIN如新公司希望员工快乐工作,健康生活,要将工作和生活有机结合一起。
在NU SKIN如新公司里,“快乐工作,健康生活”是公司为员工制定的基本原则,秉承着这一原则,公司的员工非常稳定,流动率低,有很多员工甚至为公司服务了超过十年时间。NU SKIN如新不仅曾两度被美国《犹他商业杂志》评为大型企业类“年度最佳雇主”, 被《财富》评为2011年中国最适宜工作的公司,还荣获“2012上海年度最佳雇主”和“2013中国年度最佳雇主”。面对着正在上演的跳槽季,NU SKIN如新公司相信,爱才、惜才,才能留住人才!
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