那些涉嫌传销的企业盘点：揭秘“洗脑”三部曲

 

　　“每天睡到自然醒、拿着高工资却不用每天上班打卡、定时出去旅游……”他们这样标榜自己的工作，其实他们还拥有另外一个标签：直销人员。在中国这个处于灰色地带的行业，有着数百万的从业人员，他们往往被旁人以“虚假传销”的眼光看待，但却始终不断有人涌入，只是为了追寻所谓的“财富自由”梦想。

 

 

　　人民日报揭跨国公司如新谎言：实为传销

　　人民日报记者暗访中，发现如新直销商反复描绘着“实现梦想”之路——“如新在改造人性也在创造财富，半年可以成为百万富翁”。在所谓“如新精神”的诱导下，这些直销人员透支着自己的社会关系，透支着亲情友情，逐渐变成一个亲朋避之唯恐不及的人。当他们的人脉耗尽，“事业”就面临失败。

　　记者走访调查 揭如新三大谎言：

　　1、直销商说谎：捏造传播政府工作报告内容直销员拉拢记者，“2007年十届人大五次会议《政府工作报告》都提出‘直销是现在的趋势，是国民择业的最好机会，无数人定会在这个行业中成功’”。记者查证发现，2007年的《政府工作报告》中并未提及直销。

　　2、利用媒体贴金：偷换“广告”与“报道”概念如新直销商提到，《人民日报》曾一天刊发四个整版报道如新(中国)公司，同时还拿出一张显示《人民日报》头版“报道”其ageLOC技术的图片，称“我们公司的模式不会有问题，这些报道就是证明”。记者发现，如新所称的《人民日报》连续四版报道如新公司，实际上是连续四版的广告，版面版名均清晰印有“广告”字样。

　　3、大型聚会“洗脑”：利用群体效应进行精神控制 1月11日，记者参加了如新公司在北京市郊某酒店举办的“2014 NU SKIN星峰大会”。大会包含精英表彰、现场访谈等环节。被表彰的人依次走上讲台，并大声嘶吼带领全场齐喊口号。台下近2万人手持玩具手掌跟着鼓拍，气氛狂热。

　　事实上，除了近日被人民日报曝光的如新集团，还有很多企业被爆出涉嫌传销。

 

 

　　安利背后不为人知的真相：披着直销外衣的传销？

　　据2012年8月中国经营报报道，安利每个经销商都隶属于某个团队某个更高级的经销商，20个层级的安利经销商总计可以拿到20项佣金。安利20层经销商的奖金播出率总计达到了税后营业额的54.3%，实际上远超直销法规明确规定的“佣金封底在30%”的标准。

　　根据调查发现，在直销法出台以前，安利公司每个月末给员工发放的奖金，每项都有明细，但直销法出台后，安利改为分两次分别在月初和月末发放佣金，月初发销售佣金奖，月末发其他11项奖金，合起来称为市场推广费，且不再有各奖项明细。虽然奖项的名称改变了，但是老安利人都知道这一项制度不过是新瓶装旧酒罢了，总的奖金并没有发生变化。中国反传销协会会长李旭对此曾明确指出，安利“采取了团队计酬的模式”，“实际上是不规范的直销企业”。

 

 

　　雅芳中国陷“退货门”涉嫌传销遭调查

　　2009年，雅芳(中国)有限公司黑龙江分公司因涉嫌传销被哈尔滨市工商局南岗分局调查。突击检查中，工商工作人员认为雅芳涉嫌传销，已依法将该公司的电脑查扣并将部分公司文件拿走调查。而后经证实雅芳公司在经营上有传销特征。

 

 

　　完美直销内幕：多层次提成涉嫌传销

　　2013年9月，《第一财经日报》记者走访调查发现，完美经销商和直销员在“寻找需求”过程中涉嫌夸大宣传，而其驱动直销员不断发展团队成员的利器——多层次提成制度，则是《禁止传销条例》明令禁止的。据直销行业资深专家王万军介绍的完美最新计酬制度，月业绩200PV~7500PV(1PV=1.17元)提成23%，7500PV~1.5万PV则提成26%，1.5万PV以上的就可以享受30%的提成。

 

　　传销教材揭出“洗脑”三部曲

　　在屡次击破传销窝点时，警方都会搜寻出一套套的传销教材，其内容生动地反映了传销组织“洗脑”三部曲：

　　●煽情授课，初步“洗脑”。在一个封闭的环境中，通过授课、“成功者”经验介绍等，勾画“光辉前景”，以短期即可达到的“高额回报率”，点燃“新朋友”投入非法传销团伙的狂热欲望。

　　●课后沟通，强化“洗脑”。主要是在传销人员聚居的寝室营造“大家庭”的氛围，由“培训员”向成员传授与他人的沟通技巧及传销战略战术和手段，反复灌输传销快速致富理念，强调发财路径，将传销致富的梦幻进一步巩固、放大。

　　●答疑解惑，完成“洗脑”。通过相互沟通，以答问形式消除成员残留的对传销不利的想法，解决其付诸行动的各种障碍，比如讲“骗有善意和恶意之分，将人们骗来是为了让他们发财”，消除其骗人的内疚感等等。

　　这一套“洗脑”的过程，充分利用了人性的弱点和心理特点，最终将一名“新朋友”变成了死心塌地的传销分子。

 

　　怎么区分传销与直销：传销靠诈骗牟利 直销凭产品赚钱

　　直销与传销的区别在于，直销是由企业招募直销员，直销员把产品直接卖给最终消费者，最终按销售业绩提取报酬，不允许形成上下线的层级关系。