王野:行销对中国传统教育的反思

　　导语：“为什么保险公司能培养出具有行销能力的优秀人才？为什么从事过合法直销的精英能成为开拓多领域的商界人物？为什么许多营销精英选择了房地产销售顾问岗位？那是因为在这几个行业领域中都非常注重需求导向的培训，他们采用了类似于MBA的教学和教练模式，创建共赢的核心企业文化从而形成企业的向心力，没有底薪但可以通过能力体现从而创造高收益，每一名学员在走出课堂大门时都已经确立了奋斗的目标。”王野教授在文中指出。而我们在反思今天的教育体制，王野教授在20多年的调研中发现，传统教育闭门造车的教育模式已经完全不适应高速经济发展的中国，随着中国加入WTO与国际经济接轨，大学教授们“同一首歌式”的一个教案讲完一生的时代必须尽快结束了。

　　王野教授  资深营销策划人
 

 

　　中国经济经过30多年改革开放，出现了蓬勃发展及可持续增长的利好趋势,一个拥有13亿的人口大国,实现了短平快屹立于世界强国的梦想。然而,在科技与创新引领经济发展的今天,传统大学培养的人才却很难适应企业发展需求。电子商务时代的到来,就业岗位远远安置不了众多的求职者,这必将给社会稳定和经济发展制造压力。企业找不到可用人才, 2013年应届毕业生高达700万,就业形势不容乐观。人们在质疑教育体制的同时,许多人深感中国教育机制不尽人意，而笔者在20多年的调研中发现：传统教育闭门造车的教育模式已经完全不适应高速经济发展的中国，随着中国加入WTO与国际经济接轨，大学教授们“同一首歌式”的一个教案讲完一生的时代必须尽快结束了。如果脱离了“传道，授业，解惑”的精髓，任何教育行为无异于误人子弟，说严重点就等于是谋财害命！

　　一、方向定位目标

　　在许多国家，大学都是非营利机构。但在中国，大学则是名副其实的经济产业，是一部赚钱机器。80年代机会改变命运，90年代知识改变命运，21世纪人才主宰市场,30多年发展史见证必然。今天，中国已进入全民营销时代，受全球经济大气候的影响，中国经济开始出现发展滞缓的态势,尤其是宏观经济失控,致使中国经济已步入后危机时代。

　　企业多元文化运营,单一人才已经不能适应企业用人需求,复合型人才才是适应中国经济发展的必然。我们的教育机构在30多年中始终沿袭着“同一首歌式”的教育模式，片面追求升学率和经济效益，根本不遵循社会经济发展的自然规律，而始终停留在计划经济“人事制度”时代。闭门造车的教学,当然培养不出企业需求人才。而人力资源建设、开发、运用及研究，是摆在教育机构管理者及政府教育主管部门急待研究、改革的课题，最重要的是必须引起高度重视。单纯出卖劳动力时代已经过去，高新技术的迅猛发展，人才培养及未来人才储备已成为企业发展的根本保障。

　　现在一方面是大学生毕业生大量积压，找不到工作成为一大社会问题；另一方面是公司找不到合适的技术、技能工人和持证上岗的专业管理人才。中国现在是个工业化、科技发展中国家，这类经济需要大量技术型熟练工人，大学理应配合这种经济发展趋势和特点去调整教学结构和手段。缺乏高技能的熟练工人已经成为中国经济发展的一大制约，这种制约随着经济改革的深人会愈来愈明显。

　　在中国，考大学从来就是社会底层家庭改变贫穷状况和个人前途的最主要的一个途径。笔者认为：社会有许多分工，没有必要每个人都去上大学；学重于用，没有必要一定上名校。尊重个性，发挥长处，才是培养社会适用人才的教育方向。国家应该多创办技能型学校，鼓励有条件的企业创办企业商学院，根据企业需求，培养定岗型人才，紧密联系实际，注重技能教育，才能够培养出符合中国经济发展的真正人才。而要做到这一点，老师就必须先走进企业。同时，国家提倡毕业生持双证上岗，即学历证、岗位资质证，学历证只能证明你学完了基础文化，而拿到岗位资质证才是你胜任工作岗位的最好证明。比如：中国商业联合会根据当今企业需求，与多部委专家多年调研推出了经营师、店长岗位资质认证项目，为企业培养了大批适用型人才，为毕业生广开了就业门路。

　　二、德智成就未来

　　一个经济发达而没有信仰的国家是危险的。计划经济时期，我们的办学条件很差，但我们强调“德智体美劳”，思想指导行为，勤奋修好学业，梦想成就人生。而今天，我们的学生把全部精力放在高考上，进入大学似乎就等着毕业拿证，宽松而敞开式的教学环境并不能调动学生的学习热情。如果说选择大于努力，许多孩子读大学是家长要求的，读书专业是家长指定的。所以，就出现了毕业求职是盲目的现象。道德是根，知识是芽，如果没有了阳光梦想，浇水也枉然。

　　独生子女养尊处优，生长在这个特定的多元文化时代，思想观的形成足以影响一生，孤独、盲信、自我是这一代人的共性，他们经不起太多诱惑。一个没有信仰的人是危险的，盲目追求企业效益和拜金主义思潮的社会环境，只能培养出没有理想、没有责任心、不懂得感恩的学生。现在人吃好啦，身体却差了；邻居住近了，心却远了；学生书包重了，所学知识却用不上了；钱挣多了，幸福指数却低了。

　　三、只有教改才能放飞中国梦想

　　教育必须改革，中国应强化社会精神文明建设，给我们的后人一个良好的成长空间，根除网上流毒,遏制“婊演艺术家”，把德育放在首位，弘扬传统文化精神，才是长治久安的国家百年大计。

　　教育改革是一件关系到国家长远利益且极其复杂的大事情，可惜的是，“钱”字当头的教改思想已经给中国的教育带来了弃之不掉的负面效果。这种思维方式不纠正，无论怎样的教育改革都会无济于事。

　　为什么保险公司能培养出具有行销能力的优秀人才？为什么从事过合法直销的精英能成为开拓多领域的商界人物？为什么许多营销精英选择了房地产销售顾问岗位？那是因为在这几个行业领域中都非常注重需求导向的培训，他们采用了类似于MBA的教学和教练模式，创建共赢的核心企业文化从而形成企业的向心力，没有底薪但可以通过能力体现从而创造高收益，每一名学员在走出课堂大门时都已经确立了奋斗的目标。

　　一个拥有奋斗目标且具备营销实操能力的人，在企业核心文化所形成的向心力的感召下，在商战成与败的历练中，许多人都会快速成长为企业白领，也有不少人于屡战屡败、屡败屡战中实现了金领梦想。如果说商场是战场的话，成功只属于那些拥有营销技能和心中拥有梦想的人，这一切都归功于企业大学成功的教育体系和机制。

我们反对坑蒙拐骗的奸商行为，但我们同时也看到许多保险、合法直销、旅游企业因为拥有创新的教育体系而培养了大批的优秀人才，这一点也值得我们从事传统教育工作者、专家们借鉴和反思……

　　四、爱国，从培养优秀人长着手；兴邦，从教育实业做起！

党中央政治局会议提出：“人力资源是企业发展的第一战略资源”，创办更多的企业大学，培养万千企业急需人才，广开就业大门，才能为中国经济发展及人才队伍建设做出积极的贡献。尊重经济发展规律,大刀阔斧进行教育体制改革,注重实用技术人才培训,为未来培养更多的企业需求人才,这将是造福人类的千秋大业! 

　　编后语：王野    资深营销策划人，30年从事大中专院校、企业、公务员教育培训及学术研究工作,对教育体制改革、德智教育、教育生产力等课题有独到见解,曾发表专题论文100多篇，其提倡的学术指导思想为推动青少年品学兼优及500强企业人力资源创新做出了积极的贡献,是一位资深教育专家。