打造职场梦想 安利管培生与高管零距离交流

　　刚参加完毕业典礼的“90后”硕士研究生董雅舒，手上已经拿着安利公司的管理培训生offer。3月27日，她来到安利（中国）总部，参加为期两天的“我来Amazing”管理培训生活力营。“我已经迫不及待地想加入公司，接受挑战性的工作”，7月才会正式加入公司的她说道。

　　来自四川的董雅舒仅仅是此次安利公司20多位新晋管理培训生中的一员，这些来自全国各地的“准员工”来到安利中国的总部，参加为他们度身定制的“提前融入计划”。如今，管理培训生项目已是各大企业招揽顶尖人才的传统方式，但是，像安利公司这样，数十年如一日，在招聘、筛选、培养等整个管理培训生项目的链条上仍然投入很多的时间和经济成本的公司寥寥无几。

　　此次，安利公司为这些“准员工”定制的为期两天的活力营活动，包括了解公司、企业文化、价值观等的培训和参观活动，还特别设置了“我的华丽变身”环节，帮助他们进行从学生到职场人的转变。而在“高管Hi-Tea我来享”的环节，管理培训生们与安利大中华总裁颜志荣、安利大中华人力资源副总裁张玉珠进行零距离交流互动。他们围绕“梦想、成长、乐活”三大关键词与高管谈心。这也是安利公司对今年校园招聘宣讲会设置的“梦想卡片”的兑现：学生在宣讲会现场收到一张“梦想卡片”，填写入职安利第一个月的愿望，其中一项便是“与高管喝下午茶”，应聘成功的同学在入职时公司将实现他的愿望。参加活力营的管理培训生大部分都是“90后”，“我看重的是公司能否提供一个平台，有足够的发展空间。”董雅舒说道。

　　据悉，安利2013管理培训生校园招聘活动在全国15个省市40所高校举办，职位覆盖总部职能部门、生产部门和12个省市分公司，共吸引了25000多名应届生投递简历，约1000名学生经过简历筛选、在线测评进入集体面试阶段，100名学生进入到最终的测评中心环节，经过“过五关、斩六将”后，29名精英学子获得安利公司Offer，其中四川有两名入选。