宁波三生环保投入大宁波三生争做分享价值企业

　　梦想指引行动。三生人始终笃信梦想的巨大力量，会把他们带入辉煌的未来。确实如此。从一家名不见传的民营小公司，到今天不断走向国际化、产业集群化的企业，宁波三生始终在追逐梦想：成为一家更具责任、更具担当、更具和社会分享价值的企业；一家能够向世界提供优质健康生活产品和全球最佳事业平台的企业；一家致力于与世界分享健康、幸福、成功的和谐人生的企业！

　　在美国苹果公司的办公大楼里，种着几株高大的绿树，经常引起参观者的注目和惊叹。绿色象征着朝气、生命和活力，美国企业家乔布斯对绿色情有独钟，以令人难以想象的创造活力，让苹果公司的产品畅销全球。

　　而在太平洋西边的东海之滨，有一家企业也在做着同样的绿色梦想。它就是宁波三生。

　　三生人说，绿色就是生命、就是健康，就是未来世界需要的生活和生产方式。因此，三生人将绿色低碳环保作为企业深入骨髓的文化，作为企业基业长青、永续发展的保证。三生人如是描绘它们的健康产业：它如同一个充满活力的绿色世界，在这个世界里，人与自然的关系不再是掠夺，而是相互尊重和谐共生。

　　和苹果公司总部一样，位于宁波鄞州区车何渡的三生健康产业园区里，也栽满了古木和奇石。走进占地面积达几百亩园区，你不相信自己来到了一家工厂，倒仿佛是置身在一处惬意的城市休闲园林。几年来，宁波三生不但向中国绿色碳基金鄞州专项捐款500万元人民币，还种植了大量名贵树木，用于三生健康产业园区的环境美化。据公司负责人介绍，三生健康产业园的目标是成为宁波市环境美化和绿化最好的企业，并希望它成为宁波新城市名片。

　　除了精心营造公司的绿色生产环境，三生还严格用绿色健康的标准选择产品原料基地。目前，三生的产品原料生产基地都设定在远离城市和没有工业污染的地区，如国内的黑龙江五常和内蒙古草原，国外的阿拉斯加、加拿大纽芬兰等等。虽然这样做将加大企业的采购和运营成本，但关注和尊重消费者的生命健康是三生永远的追求。

　　三生人相信：一个企业能在与大自然的和谐共生中获得发展动力，这样的企业一定会在大自然的恩赐中，获得别人难以超越的发展先机。

　　健康产业：三生的宏大愿景

　　三生一路走来，除了绿色的梦想，还怀揣着宏大的愿景——把三生健康产业做成中国的、也是世界的健康产品研发和生产基地，通过三生人的双手，为消费者提供更多的安全健康产品，让消费者的人生充满“生活力”。

　　采访中，三生董事长黄金宝微笑着给记者递上一杯散发着香气的红茶：“我们的红茶里含有灵芝，口感和味道与常规红茶是不一样的。这款产品现在销得很好，消费者对这个健康红茶很喜欢。”这款红茶的创意正是黄金宝提出来的，“我们希望每一款三生产品，都能融入我们对健康的理解和呵护。”

　　2011年11月，三生正式宣布：由原先的宁波三生日用品有限公司正式更名为宁波三生。更名的背后，是三生人重新认识自我，看待未来的一次洗礼，是为顺应时代趋势而改变、为消费者而改变、为梦想和愿景而改变，实现三生再造的一次宏大工程。

　　这个工程的核心，就是将三生由单一的日用品生产与销售企业，升级为以“健康生活”为核心概念的综合性全产业群集公司。自2009年开始，三生就已经开始了产业集群化发展，除了具有传统优势的集研发、生产、销售为一体的健康生活产品产业链，还先后投资打造三生全球运营中心、三生东钱湖游艇俱乐部、三生国际名酒庄、三生有机食品基地；未来还将建设三生商务连锁酒店、三生公园式健康检测中心。一个覆盖全产业的健康生活产业集群，已经在宁波三生初具雏形。

　　目前，在三生大健康产业集群里，基于有机食品原料开发的健康生活食品已经被定位为宁波三生的核心产业。继“泽谷”有机食品在2011年12月推出首款产品——有机大米后，2012年宁波三生还将推出有机食用油、有机杂粮、有机调味品等多款聚焦绿色餐桌的健康生活食品。

　　员工成长：创造幸福生活力

　　宁波三生的员工，80%以上来自外地，公司的高层也是来自五湖四海。在宁波三生，除了黄董事长是宁波人，他的几个副手则来自浙江和外省的天津、陕西、黑龙江等地。

　　在三生这个企业人才成长的沃土里，一大批能在企业里踏踏实实埋头工作的人正在创造着个人的事业奇迹。这个年轻的团队，在企业经营、管理、研发上表现出来的能力和智慧，在宁波三生向更大经营目标冲击的进程中，开始释放出越来越大的能量。

　　他们的成长，有赖于三生独特的人才和员工培理论——能力不是第一位，决心和态度是第一的。有态度和决心的人，才有可能有成功的结果，而有能力的人，没有敢于承担的态度和决心，一样无法为企业创造价值。

　　2012年，宁波三生还推出了员工职业生涯规划，对全体员工进行系统的职业培训和成长辅导。希望以此在整个公司形成人才成长的第二梯队，以激活每一个层次人的能力。员工进入公司后，重点掌握好四个六，即“六个小时，六周，六个月，六季”，在不同的发展时期，帮助员工给自己的未来定位。公司会根据员工的爱好、技能和能力，帮助他规划职业生涯。

　　这样的管理细节，让人感受到了宁波三生有一种强大的内生力量，三生人将其称之为“幸福生活力”。正是这种力量，让员工在获得个人成长、实现个人梦想的同时，为市场和消费者创造更大的价值，不断推动着三生事业迈向更大的成功。

　　质量管控：三生产品的“安全阀”

　　2008年，中国乳品行业发生的“三聚氰胺”群体恶性事件，人们至今仍记忆犹新。这一恶性事件的发生，几乎毁掉了一个行业。之后几年，在食品行业又接二连三出现了其他形态的食品安全事件，使消费者的消费信心大受打击。

　　宁波三生在产品安全检验控制方面，是怎么做的呢？

　　前段时间，宁波三生负责产品研发和产品质量检验的贾福怀副总开会批评了一个化验员，后来这个化验员要辞职。问他为什么，他说压力太大，同样一个批号的东西，为什么要袋袋检？一次不行检两次，两次不行检三次，你是不信任我，你这样的管法我受不了。贾副总说：“这是他不理解。我们这样做，是真正对质量负责、对产品负责、最终对消费者负责。我们现在做的卫生检验，每天的样品有30个左右，要做30个批次的产品卫生检验指标。”

　　严密的原材料进厂检验，严格的产品质量出厂批次检验，成为三生产品进入市场的“安全阀”。

　　贾副总前段时间刚出差回来，对宁波三生主要供应商的原料进行考察。他说，我们直接在产地对原材料进行检验和选择。除了厂家提供的品种鉴定报告，还要有第三方的检测报告，我们对现场还要审核。

　　三生的产品质量控制系统已经很健全，除了原料检验，在生产现场QA（品质保证）方面，每个车间、每天都专职QA在现场，从原料到产品包装，都在现场跟踪。

　　宁波三生在宁波生产保健品的企业里，是最早建立GMP生产车间的企业。当时，宁波有20多家保健品企业，第一次GMP的动员会就是在宁波三生开的，会开完后就开始了行业洗牌，洗完后只剩下两三家了。从那时起，三生的化妆品也是在GMP车间里生产，这在行业里也是最早的，已经走在了化妆品行业的前面。

　　企业经营：诚信驱动永续发展

　　在一个资源共有的企业时代，“创造资源”已经成为一种稀有资源。宁波三生十多年来，特别是在近几年里，在“创造资源”上，屡有奇招出手，这成为三生快速成长的制胜秘诀。

　　这个秘诀其实就两个字：“诚信”。

　　三生人相信，企业未来的核心竞争力，其实是做人。企业诚信的本质是通过产品来体现的。从这个角度讲，宁波三生是以尊重自然的态度，来打造“健康、幸福、成功”的和谐人生文化和事业平台，把这种理念提高到企业文化积淀的高度，在公司里长期去灌输和执行，就会形成一种很强的自律力量。

　　宁波三生的诚信经营战略，在各个层面上都得到了充分体现。在日常经营行为中将“尊重信任、永续创新、价值分享”的企业核心价值观在员工、经销商、消费者中不断传递。带着这样的经营理念，企业得到了员工的认同、合作伙伴的认同、消费者的认同，并通过这些人群的推动得到了社会的认同，为宁波三生的长久永续发展铺就了一条健康的营销通路。