爱茉莉加大招聘力度 满足旗下品牌重新扩张

　　2011年韩资化妆品在中国继续拓展市场，寻求扩大市场份额。在这一背景下，员工相对稳定，部分品牌甚至由于发展迅速，出现较大人力缺口。然而在积极招聘的同时，韩资品牌追求短期效益的发展理念或成为留住人才的暗伤。

 

　　市场调整影响区域终端

　　业界对韩资企业人力资源现状的反应是：人员流动相对稳定，受市场影响小幅进出。

　　LG生活健康化妆品市场部品牌经理吉平告诉记者，LG在华总部员工相对稳定，虽说有走有进，但均属于正常流动。问及离开的原因，吉平表示，这就和大多数公司一样，主要是不满足于现状，希望寻求更好的发展，或者自己创业。大多都不是受公司和市场变动的影响。

　　北京恒城实业有限公司总经理吴迪也表示，2011年韩资品牌终端促销员应该算是比较稳定的。其中，Skin food在战略上没有大的调整，相对最为稳定。谜尚有部分调整，但不存在裁员现象。因为2012年谜尚的销售重点是CS渠道，所以会有一定的调整，大概有15%左右的人员会流失。菲斯小铺则因代理商调整，一方面会有销售团队流失，同时也会在全国范围内新增人手，但幅度都不会太大。

 

　　审慎扩张闹人荒

　　吴迪认为，从大的趋势来讲，韩资品牌整体是在扩张，但较为审慎，在这种背景下，出现人员缺口，不可避免。吉平则表示，招人有几个方面的原因，人员流失只是一个方面，事实上随着业务的扩展所带来的人员流动不一定都是坏事。基本上品牌都需要不定期的进行局部调整。

　　记者在前程无忧、智联招聘等网站上看到，包括太平洋爱茉莉、LG生活健康等各大品牌都在招人，其中以太平洋爱茉莉的力度最大，几乎涵盖全国大部分一二线城市，招聘岗位包括美容顾问、教育专员、渠道主管、区域品牌陈列专员、化妆师、研究员等众多基础性岗位。

　　湖北天华贸易有限公司受所代理的VOV彩妆在中国市场扩张的影响，销售岗位需要人才补充。科丝美诗的申英杰告诉记者，受2011年订单大幅增长、尤其是专卖店渠道大幅增长的影响，也出现较大的人员缺口。

　　记者致电太平洋爱茉莉人力资源部了解到，这次招聘，主要是因为旗下品牌重新扩张，其中兰芝主要需要百货渠道的基础性岗位，同时在屈臣氏和丝芙兰里面也需要人手。

 

　　短期效益影响人才稳定

　　部分目前在职的韩资企业销售人员表示，韩资企业薪酬标准相比日资企业要高，具有很大的吸引力，但是相比下，日资企业比韩资企业更容易留住人。

　　虽说在韩资企业，15%的员工流动属于正常情况，但也不乏部分员工对公司表示失望。一位刚刚离开韩资公司的营业部部长告诉记者，韩资企业做生意的方法给从业人员造成不少的压力。追求短期的效益、加快盈利的周期、加大代理商的力度、降低代理商的门槛、增加代理商的负担、追求高的回报、很低折扣等等做法，都让人觉得不规范，不长久，不稳定。

　　一位正在找工作的资深销售人员告诉记者，韩资企业大规模进入中国的时间并不长，对中国的市场和从业人员也不了解，很少主动对员工政策进行调整，所以虽然待遇不错，但招聘普遍并不太顺利。