安利培训生校园招聘启动 全国名校展开“掐尖”之旅

　    10月31日起，“安利（中国）2012年培训生校园招聘项目”的校园宣讲将在全国8所重点高校（华东师范大学、中山大学、中国人民大学、吉林大学、华南理工大学、武汉大学、云南大学、南京师范大学）陆续展开，同时将面向38所全国重点高校及专业排名靠前的大学发布校园招聘信息。今年培训生招聘名额增至40人，较去年翻番。

　    截至10月31日，公司人力资源部已收到17,323份学生简历。应聘者将经历“一般能力测试”、“人格胜任力测试”、“博思英文水平测试”、以及集体面试、单独面试等一系列科学而严谨的面试甄选流程。这不但能帮助公司细致深入地评估选拔人才，也可帮助学生更加全面而清晰地认识自我，有助于双方做出更加慎重而准确的选择。为减少应聘同学在应聘过程中付出的时间成本，公司特别将今年的培训生招聘流程由往年的3-4个月，大幅缩短到2个月时间，大部分同学都将在12月前收到入职通知。

　    最终与公司签约的同学将受邀参加2012年3月在广州举行的为期2天的“安利培训生企业体验日活动”，内容包括参观安利的工厂，物流中心及办公室，与公司的高层及职业经理人零距离地沟通交流，并接受专业的职业生涯测评与辅导。2012年7月，培训生们正式入职后, 将有半年时间到公司各核心部门参与跨部门的轮岗和培训，全面地了解公司的核心业务。而下半年则将到各自的应聘部门进行更加深入的轮岗，从而细致掌握未来工作部门的技能与知识。一年轮岗结束后，培训生们将被正式安排到最适合的岗位开展工作。

　    培训生项目（Trainee Program）是公司“以发掘和培养公司未来高潜质梯队人才”为主要目标的特殊项目。每年安利都从高校中直接招募优秀毕业生，并为他们提供全面而系统的人才发展计划，帮助他们构建更高的职业发展平台，获得更快速的个人成长机会，从而真正成为企业未来发展的高潜质梯队人才。自2007年开始面向全国重点高校招聘培训生以来，安利已招收优秀大学毕业生超过百人，很多已成长为公司中层管理者。公司还积极开展有关大学生择业与就业的公益活动，通过“大学生就业创业见习基地”项目和“阳光育苗”职业辅导计划为即将步入职场的大学生提供实习机会和就业指导。

　    作为一家立足长远，扎根中国的美资企业，安利公司一直坚持“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的用人战略。安利在中国现有8300多名员工，99%来自本土。公司经理级以上员工，更有超过86%来自于内部员工晋升。而校园招聘作为公司吸纳和培育人才的重要渠道，正发挥着越来越重要的作用。安利公司凭借人力资源管理方面的优秀表现，先后获得"2011年度中国杰出雇主"、"2010年度中国杰出雇主"、“2010年度大学生十佳理想雇主”等奖项。