天士力苗青：人才升值 企业的“引力”所在

　　一粒粒小药丸，其实就是天士力的缩影。最为人熟识的天士力产品莫过于复方丹参滴丸。天津天士力制药股份有限公司人力资源总监苗青自豪地向记者讲述着关于这个小药丸的故事，“去年，天士力的主打中成药复方丹参滴丸正式通过了美国食品药品监督管理局(FDA)二期临床验证。作为我国唯一通过FDA二期临床验证的中成药，复方丹参滴丸一旦通过三期临床研究，将正式以药品的身份进入欧美市场。自此，一直排斥中成药的欧美市场将有望为天士力打开大门，中国的中药也将走向世界。”

　　中药现代化 “天士力人”始终不变的追求

　　“创造健康，人人共享”的标语在天士力集团花园般的园区内随处可见，正是对“将中医药带来的健康传递到世界各地”信念的坚守，推动着天士力人昂首阔步，不断前行。苗青作为这个梦想践行者中的一员，对此有着自己独到的理解，“我们致力于做现代中药的第一品牌，率先倡导和实现现代中药的理念，并且把它做成了一个实际的工作。天士力是一个富有追求的企业，1994年闫希军董事长在创立天士力的时候，就提出中药国际化必须打造一条符合国际标准的一体化现代中药产业链。这个产业链如何建立，依靠的就是人。”

　　学习与思考 优秀员工的必备素质

　　作为企业的人力资源管理人员，为企业招兵买马，不断补充新鲜血液是人力资源管理的工作之一。在采访天士力制药股份有限公司苗青总监时，这位天士力的“伯乐”同记者进行了一次模拟面试。“对于每一位应聘者我通常都会提出两个问题。一个问题是请你具体描述一下，无论是在工作还是学习过程中，你遇到过的最有挑战性的一件事及你在整个事件中的角色；另一个问题是，你认为自己有什么短板。”

　　面对这两道面试题，记者有些一头雾水，苗青耐心地解释道，“通过这两个问题，我所考察的是我们企业对人员素质要求所关注的学习和思考能力。有的应聘者会介绍自己曾经参与过的项目，在这过程中，我就会更深入地问他，你在项目中的角色需要独立完成的工作内容有什么，你需要补充什么方面的知识保证你负责工作的完成，从项目的制定到完成你有过自己的哪些思考，为项目的完善做出过什么贡献。同样，看清自己往往比认识别人更难，在寻找自己短板时，也是一个自我认知，不断思考的过程。”最后，苗青总结了她在选才时最为看重的一点，“专业知识、学习能力是我们企业在选才时不可忽略的要素，但同时，一个人的思考能力是他工作中主动性和创造性的来源，是一名优秀员工所必备的素质，其他的能力需要与之匹配。”

　　不一样的人才 一样的价值观

　　“为企业选才，不仅只关注能力素质，同时也要关注他们的价值观。员工要有与企业一致的价值观，才会在企业里面充分发挥其作用。”苗青认为，有事业心和责任感是做好工作必须具备的状态，这样才会有干好工作的强烈愿望，要志存高远，并为之努力，如古人云：“取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下。” 在专业能力达到岗位要求的同时，要有主观能动性，工作中有激情、有追求，工作业绩才能突出，工作效果才能更好。

　　在苗青看来，为员工提供成长成才的空间，才是企业最大的“引力”所在，“天士力在员工培养中，不断地为他们搭建平台，在充分尊重员工的个人意愿基础上，会为他们提供个性化的成长路线，包括职位晋升的管理路线、技术过硬的专业路线和部门间横向协作的项目管理。值得一提的是，在天士力，总经理与员工签署的‘理想约定’、指导员工成长的技术导师制，都为天士力的员工营造出了企业与员工互动成长的和谐氛围。”