嘉康利CEO:企业应负责给青年人指出发展路

西安药家鑫、杭州70码、富士康连跳、蚁族……一组严峻的画面过后，灯光耀眼的博鳌论坛青年领袖圆桌会议现场显得有些寂静。

博鳌十年也是中国经济飞速发展的十年，十年过后，一贯讨论发展话题和青年优势的论坛上，首次以两个多小时的长度关注社会高速发展背后被忽视的问题──青年人的迷茫与时代的缺失。

“这是最好的时代，这是最坏的时代。”卓越网和敦煌网的创始人王树彤借用狄更斯在《双城记》中的开卷语描述如今中国青年所身处的时代环境。

经济的高速增长伴随着日趋高企的青年失业率。中国青少年研究会调研部预计，到2020年，中国29岁以下青年事业人数可能高达1955万人，失业率超过11%。

严峻的社会问题下，青年领袖圆桌会议将关注点从增长上暂时移开。“少谈些钱，多谈些关怀”，清华─卡内基全球政策中心主任韩磊说。

企业应给青年更多精神关怀

“与上一辈的进城务工者不同，新一代的青年农民工除了希望在经济上得到改善，更希望融入城市环境和得到尊重。”安徽中环投资集团公司董事长余竹云说。

这个房地产老板谈起与年轻建筑工人交流的经历，“这些年轻人在城市里的收入虽然超过在家务农，但这种物质上的暂时满足难以弥补心灵上的缺失”。

在走下工地后，余竹云决定给工棚都装上空调。他认为，这个举动并不只是出于几度温度的考虑，而是能让进城务工者感到关怀。

“举个不恰当的例子，富人不要在穷人只能喝汤的时候吃着肉嘴里还要发出响声，更不能把骨头吐在别人碗里。”说到这里，余竹云的声调有些提高。

美国嘉康利公司董事长兼CEO罗杰·巴纳特(Roger Barnett)则补充表示，企业应当负责给青年人指出一条清晰的发展之路，而不是仅仅驱使他们为公司努力工作。

“(企业应当)通过培训，通过各个岗位的尝试，帮助年轻人找到他们的目标。”巴纳特说。

青年人需寻找信仰

尽管指出了社会和企业存在的种种问题，与会的“青年领袖”们也指出了“迷茫的一代”本身存在的缺憾。

致力于帮助学生获得创业贷款的51give网站创始人吴雅凝(Hiu Ng)回忆自己的求学经历时说，当时在伦敦大学学院，自己是少见的华人，无论是学业还是语言都经常遭人嘲笑，但这些经历并未使她消沉。

“我想告诉年轻人，生活本身并没有你们所想象的那么简单”，她说。

韩磊也提出了相似的观点。他认为，虽然这个时代的步伐过快，社会始终处于高速变革中，但“自我实现”、“充实人生”的重心并不应该被改变。

“在快速奔跑的时候，我们不应该忘记人之为人最重要的本质。”韩磊说。

但姚明并不完全同意上述观点。他认为，国内青年人的脆弱可能也源自中国的病症。“在NBA比赛开始前，会有牧师接受球员的祷告，在某个时候，我需要某些依靠。但是在我的文化背景里我找不到这些。”

不过，姚明也同意眼下的年轻人需调整心态。在圆桌会议最后寄语青年的时候，他拿出了若干年前在一次训练中看到的标语：努力不一定成功，但不努力一定失败。