外籍员工眼里的天狮

　　莫氏青平是中国天狮集团越南公司的一名本地员工。在天狮越南公司工作近9年的她，已成为公司主管教育培训的经理。除了对越南员工进行培训外，每年公司都会安排她到中国总部进行一至两周的学习和培训。

　　由于大学期间主修中文，毕业后进入中资企业工作成为莫氏青平当时最大的愿望。当记者问她为何选择中资企业时，她不假思索地回答：“到中资企业工作能让我学有所用，就是越中两国都常说的专业对口。”

　　随着中国改革开放的不断深入，大批中国企业勇敢地“走出去”，在更广泛、更激烈的国际竞争中实现更大发展。天狮集团越南公司总经理李林对记者表示，“走出去”战略是中国企业融入全球经济链条的必然选择。中越两国比邻而居，新时期两国经贸关系进入一个快速发展的新阶段。中国驻越南使馆商务参赞胡锁锦表示，2010年中越双边贸易额突破300亿美元，超出两国高层确定的250亿美元的基本目标，目前有近2000家中资企业在越南从事投资贸易、工程承包等各项业务。

　　莫氏青平说：“随着越中两国商贸往来的提速，越来越多的中国企业来越南投资建厂，这不但给越南普通劳动者，特别是农村地区富余劳动力提供了大量工作岗位，也为中文专业毕业生提供了机会。”在“走出去”的过程中，中国企业的本土化水平不断提高。天狮集团在进入越南市场初期只有40名本地员工，而现在已达到150人，在生产、销售、市场调研等环节都有本地员工的参与。李林告诉记者，企业大量聘用本地员工后，他们的积极性和责任感显著增强，保证了中国企业在海外的长久发展。

　　中国企业通过在海外雇用当地员工，建立制造中心和销售网络，成功融入当地社会，站住了脚，实现了企业与当地政府和百姓的双赢。李林说，天狮越南公司以越南市场为依托，产品出口到老挝、泰国和孟加拉国等市场，越南有关部门希望能在公司出口产品上标注“越南制造”，可见海外中资企业不但为东道国创汇，还肩负着提升东道国形象的责任。

　　莫氏青平认为，在越南的中资企业不论资排辈，只要自己有能力就会有舞台。“同在越南的欧美和日韩企业相比，中国企业的文化更容易被我们接受。透过企业文化，我们对中国文化和中国发展有了更多了解。”中国企业在海外实施“本土化”战略时，越来越重视本企业文化和当地文化的结合，既发挥了企业文化的凝聚和导向功能，又容易被本地员工接受和执行。李林也认为，找到企业文化同当地文化的契合点，能帮助企业吸引当地高素质人才，还能促进中国企业融入当地社会的主流文化，增加当地居民和市场对企业及产品的认同。

　　“公司还定期为越南的孤儿院、养老院等机构奉献爱心，让我看到了中资企业强烈的社会责任感。”莫氏青平告诉记者：“自从在中资企业工作后，我就对报纸、电视、网络上有关中国的报道非常关注。中国的和平发展为中国同周边国家和全世界的经贸合作营造了良好氛围，中资企业是我们了解中国的一扇窗。”