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深圳市荣格生物化学制品有限公司制度

发布: 2010-09-20 13:40:49    作者: 鸣仁整理   来源: 中国直销网  

荣格公司销售金额及奖金提成制度说明:

                    业绩要求(元)           返利           级差             领导奖           分红奖  

       优惠顾客       500以下                15%           0

                            500以上                 20%           5%

       员工          3000元以上              23%           3%-8%

                         10000以上               26%           3%-11%

       业务主管  2.8万元以上             29%           3%-14%        

       高级主管  2个2.8万元以上       32%           3%-17%                 
 
       经    理     3个2.8万元以上        34%           3%-19%            15%              0.4 % 

       高级经理  6个2.8万元以上        36%           3%-21%             1%(逐加)0.6% 

注: 
       1、个人累计或一次性销售产品达到3000元者,视为公司员工并赠送人身意外伤害保险一份。 
       2、领导奖18%,具体如下: 
       1)经理以上领导津贴15%:经理以上员工可得下级五代(经理或高级经理为一代)当月业绩各3%
       2)卓越xxx奖1%:高级经理每培育出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%; 
       3)年终分红奖1%:公司每年拿出全年销售总业绩1%给经理以上的员工分红,经理与高级经理按加权平均法4:6比例分配;  
       4)旅游奖0.5%:公司拿出全年销售总业绩的0.5%作为旅游基金,经理以上员工可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游; 
       5)车房津贴0.5%:公司拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴,奖励培训出6个高级经理的员工,公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序。

       二、奖金特点:
 
       荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念,制订了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性,即有行业特点,又有新的独创性,具有人性化的奖金分配制度。 
       1、零风险:员工制销售,为员工买保险,保障各位员工的利益;无任何经济危险,五元钱获得一个绝好的创业机会;业绩永远累计不归零,无时间限制,无业绩压力。 
       2、制度透明:无PV值,制度计算方便透明无陷阱;拨付比例高,公司共拿出64%的比例为各级员工及专卖店分配;级差加领导奖,优势互补,可同时获得多项奖金;创业容易,速度快,易成功,创业各阶段均可获得较高收入。 
       3、奖金世袭:老有所养,可世袭,或转让他人;多劳多得,有劳必得,下级可以超越上级

       荣格业务员无加入门槛,低投资、低风险、不归零,制度公平,回报丰厚,是普通人群个人创业的优先选择。

【计划特点】

       1、5元办卡终身有效。

       2、业绩无限期累计,不归零。

       3、无个人、旁组业绩压力。

       4、职位只升不降。

       5、不用囤货,货可退换。

       6、全国统一价,不打折。

       7、可超越上级部门。

       8、资格可继承、拍卖或转让。
 

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