自爆绿色分销与传销、传统不同的五大核心秘诀
发布: 2010-07-01 12:09:35 作者: 龙传人 来源: 博锐管理在线
1、常规一:天下的推销业务员,都是每月应完成5000——1万元以上的销售额,才能得到该次的1000元以上的收入,因此月月都得要辛辛苦苦地去完成推销额1万元以上,年年都得要跑业务完成十万元以上的零售额,才能保证年收入将近2万元或以上!这是普遍的流通规则,谁也无法抗拒。
然而绿色分销高速通道模式,完全打破了这个常规定律。人们只需要经过上岗前的免费速成理论学习、进行实习考核的时候,在师傅的帮助下、推销出去2000元高质量的商品给最终消费者(顾客),还要即时提成10%的报酬200元给予本人,就完成了一辈子的全部推销定额,正式上岗从第一天开始,今后不再从规则上要求必须跑业务、干推销,当然不会排斥自愿的推销产品或自愿地消费本公司的产品,因为那样是会有很多的奖金报酬;从此上岗一辈子只要积极从事终身制的“体系营销”,他就能获得年年超过8万元以上的收入!还要保证决不能涉嫌非法传销的模式,还要保证不从公司老板的口袋里拿一文钱出来给大家发工资。所以绿色分销的增员选材就比传销方式更快!所以能有效地快速解决就业难的问题。
必须回答的质疑:这简直就好比是天方夜谭,好像也不合乎数理逻辑!每人只卖2000元业绩,年年收入还能在8万以上怎么可能呢?老板又不是雷锋,钱从何而来呢?
2、常规二:推销业务标的指得是推销“产品”,谁把产品的零售额推销的多,谁就有高的收入;这里多半都是单打独斗式的个人英雄主义,我能找到大单我就有高收入,我能“先富”。
绿色分销经营标的是通过公开招聘组建“体系”、主要的还不是“产品”。主要靠个人在家外承包营销体系的管理获得生存和发展,主要经营的是体制和系统,每人都在积极地经营自己的营销分队来分销。主要理念:只有靠成功了大家、才能成功自己获得收入,这里只有“共富”。所以说:零售是根、体系是树。请别小瞧每人只有2000元的零售额!更别小瞧每人只有直接管理的几个人小组体系。我们今后的体系工作是:积极从事商务的领导管理、教育培训、组织策划、培育出与自己级别相同的几名接班人才能离开自己的岗位去晋级,让我们的以创业带动就业的工作不断地蓬勃发展。
必须回答的质疑:穷人自己都没有“先富”,有什么资格来谈“共富”?
3、常规三:推销人的培训一般重点是:产品、市场、技巧;
绿色分销速成地特别实训重点是:心态、人才、模式;它非常有力的贯彻在上岗之前的那一天免费速训,上岗后的特别实训以及一年12个月中,每月的晋级前一天都有强化的升级培训课程1天,只有理论学习+实习达标者才能够上岗、才能逐月地晋级。所以说素质就业的威力,高素质创业的本领必定造就高收入群体。
必须回答的质疑:特别实训不会是传销式的洗脑吧?
4、常规四:传统营销都不太重视自己要建立什么营销的组织,即使有,也更没有什么能够自动地多层次倍增化的晋级机制;那些习惯传统大学教育的、国家一级的市场营销专家权威们,多半会否定绿色分销,动不动就会警告你,倍增效应怎么能够适用于营销行业呢?我们历来的营销课程中,从来就没有把倍增效应算作为正统的课本内容,只是个另类而已!常规的市场营销专员们的晋级和管理,怎么能够实施多层次倍增效应呢?那样的报酬结算不都成了传销模式了吗!可惜这些专家教授,他们完全误会了,他们以为倍增效应的营销模式,只能是传销的专利,远离了传销,好像就不可能正当的实施倍增效应。
绿色分销高速通道的精彩秘诀在于:我们合法合理合情地实施了自动催人奋进系统:遵照国务院111号文件以创业吸纳带动就业,又严格地执行文件中规定的实施倍增效应,孵化基地的模式。所以我们在劝业帮困中,遵照创业鸡生蛋,蛋变鸡,长大了的就业鸡又生蛋蛋又变鸡,这种自然发展的孵化壮大的倍增效应规律进行中,必定会生成一个强力自然膨胀生长、自动化的催人奋进的系统,再用我们精心设计的科学分配制度予以名义和利益上的肯定,这个科学的自动化机制,是一般行业都望尘莫及的。所以说基层往上发展的自动性是势不可挡的,所以说我们这个行业里的倍增法,造成的自动“往上拱”的自然规律不是一般人所能理解的。希望唱唱“小草”这首歌的歌词,会有利于对我们一定会出现孵化倍增自动“往上拱”的可爱现象加强理解。所以说水涨船高自然现象中的水、会因为科学倍增的名利驱动而涨的。
必须回答的质疑:国务院111号文件会不会与443号、444号、刑法224条相抵触?
5、常规五:营销人只能获得单凭劳动性收入。多劳多得、少劳少得、不劳就不会得;
绿色分销不是单凭劳动一个要素而生存,高速通道能让每一位参加者获得财产性收入,我们可以合法地做到——少劳多多得!因为在高速通道中,创业者不必先花钱自我消费!就能人人自我建立起属于本人私有的自动催人奋进的营销体系,我们把这“营销体系”的经商权、管理权和按贡献大小的分配权,统统地归属给开拓者本人专有,转化为您的私有财产!而且是非资本的动产化、民众化的财产,这是科学地几乎类似能够“一劳永逸”的打井后永远取水、建设管道后只要维护好这管道系统、就能永远收获水一样的经营模式!正是中央提倡的“创造条件让更多群众拥有财产性收入”!这特别适宜于当今大量穷人急于翻身致富就业创业的好捷径,更是尽快缩小我国贫富差距的有效手段。这种私有财产性收入有极为特别的三大特征——获得了被动性、递增性、持续性的收入,无产者在当年就能收入8万元以上而进入中产阶层。还要获得速成高质量特别实训的进步,当年能获得国家职业经理人资格证书。这些收入是来自于节约了广告媒体、商超柜台、展览会销、省市代理的诸多高昂费用,才能给广大就业、创业者们发放出高额的这些底薪和奖金。被动性收入指的是自己不再靠零售而有的管理收入;递增性收入指的是在第一年中,每个月的固定整数的底薪收入值都要比前一个月多1000元!比如第八个月的底薪收入是8000元,那么第九月的底薪肯定是9000元,这里还不包括浮动的奖金;持续性收入指的是绿色分销合法的模式,造就了人们的工作是个永不下岗的工作,收入是永远持久的年年、月月都可持续发展。还要声明:绿色分销公司给大家的财产与一般人理解的财产不一样!不动产的房屋可能会火灾烧掉、会地震垮塌!汽车有可能撞毁!工厂设备会老化贬值废弃!然而我们的营销体系只要是绿色的合法以创业吸纳带动就业,这份越来越大的财产、私人的固定资产,就好比是摇钱树,只要你对他们领导管理好、教育培训好,你就会有源源不断的财产性收入。所以我们有资格获得月月的固定整数的底薪。
必须回答的质疑:请进一步阐明收入的合法性,和真正得到的可行性,会出现万一人们偷懒你的固定高薪就成了无源之水?
然而绿色分销高速通道模式,完全打破了这个常规定律。人们只需要经过上岗前的免费速成理论学习、进行实习考核的时候,在师傅的帮助下、推销出去2000元高质量的商品给最终消费者(顾客),还要即时提成10%的报酬200元给予本人,就完成了一辈子的全部推销定额,正式上岗从第一天开始,今后不再从规则上要求必须跑业务、干推销,当然不会排斥自愿的推销产品或自愿地消费本公司的产品,因为那样是会有很多的奖金报酬;从此上岗一辈子只要积极从事终身制的“体系营销”,他就能获得年年超过8万元以上的收入!还要保证决不能涉嫌非法传销的模式,还要保证不从公司老板的口袋里拿一文钱出来给大家发工资。所以绿色分销的增员选材就比传销方式更快!所以能有效地快速解决就业难的问题。
必须回答的质疑:这简直就好比是天方夜谭,好像也不合乎数理逻辑!每人只卖2000元业绩,年年收入还能在8万以上怎么可能呢?老板又不是雷锋,钱从何而来呢?
2、常规二:推销业务标的指得是推销“产品”,谁把产品的零售额推销的多,谁就有高的收入;这里多半都是单打独斗式的个人英雄主义,我能找到大单我就有高收入,我能“先富”。
绿色分销经营标的是通过公开招聘组建“体系”、主要的还不是“产品”。主要靠个人在家外承包营销体系的管理获得生存和发展,主要经营的是体制和系统,每人都在积极地经营自己的营销分队来分销。主要理念:只有靠成功了大家、才能成功自己获得收入,这里只有“共富”。所以说:零售是根、体系是树。请别小瞧每人只有2000元的零售额!更别小瞧每人只有直接管理的几个人小组体系。我们今后的体系工作是:积极从事商务的领导管理、教育培训、组织策划、培育出与自己级别相同的几名接班人才能离开自己的岗位去晋级,让我们的以创业带动就业的工作不断地蓬勃发展。
必须回答的质疑:穷人自己都没有“先富”,有什么资格来谈“共富”?
3、常规三:推销人的培训一般重点是:产品、市场、技巧;
绿色分销速成地特别实训重点是:心态、人才、模式;它非常有力的贯彻在上岗之前的那一天免费速训,上岗后的特别实训以及一年12个月中,每月的晋级前一天都有强化的升级培训课程1天,只有理论学习+实习达标者才能够上岗、才能逐月地晋级。所以说素质就业的威力,高素质创业的本领必定造就高收入群体。
必须回答的质疑:特别实训不会是传销式的洗脑吧?
4、常规四:传统营销都不太重视自己要建立什么营销的组织,即使有,也更没有什么能够自动地多层次倍增化的晋级机制;那些习惯传统大学教育的、国家一级的市场营销专家权威们,多半会否定绿色分销,动不动就会警告你,倍增效应怎么能够适用于营销行业呢?我们历来的营销课程中,从来就没有把倍增效应算作为正统的课本内容,只是个另类而已!常规的市场营销专员们的晋级和管理,怎么能够实施多层次倍增效应呢?那样的报酬结算不都成了传销模式了吗!可惜这些专家教授,他们完全误会了,他们以为倍增效应的营销模式,只能是传销的专利,远离了传销,好像就不可能正当的实施倍增效应。
绿色分销高速通道的精彩秘诀在于:我们合法合理合情地实施了自动催人奋进系统:遵照国务院111号文件以创业吸纳带动就业,又严格地执行文件中规定的实施倍增效应,孵化基地的模式。所以我们在劝业帮困中,遵照创业鸡生蛋,蛋变鸡,长大了的就业鸡又生蛋蛋又变鸡,这种自然发展的孵化壮大的倍增效应规律进行中,必定会生成一个强力自然膨胀生长、自动化的催人奋进的系统,再用我们精心设计的科学分配制度予以名义和利益上的肯定,这个科学的自动化机制,是一般行业都望尘莫及的。所以说基层往上发展的自动性是势不可挡的,所以说我们这个行业里的倍增法,造成的自动“往上拱”的自然规律不是一般人所能理解的。希望唱唱“小草”这首歌的歌词,会有利于对我们一定会出现孵化倍增自动“往上拱”的可爱现象加强理解。所以说水涨船高自然现象中的水、会因为科学倍增的名利驱动而涨的。
必须回答的质疑:国务院111号文件会不会与443号、444号、刑法224条相抵触?
5、常规五:营销人只能获得单凭劳动性收入。多劳多得、少劳少得、不劳就不会得;
绿色分销不是单凭劳动一个要素而生存,高速通道能让每一位参加者获得财产性收入,我们可以合法地做到——少劳多多得!因为在高速通道中,创业者不必先花钱自我消费!就能人人自我建立起属于本人私有的自动催人奋进的营销体系,我们把这“营销体系”的经商权、管理权和按贡献大小的分配权,统统地归属给开拓者本人专有,转化为您的私有财产!而且是非资本的动产化、民众化的财产,这是科学地几乎类似能够“一劳永逸”的打井后永远取水、建设管道后只要维护好这管道系统、就能永远收获水一样的经营模式!正是中央提倡的“创造条件让更多群众拥有财产性收入”!这特别适宜于当今大量穷人急于翻身致富就业创业的好捷径,更是尽快缩小我国贫富差距的有效手段。这种私有财产性收入有极为特别的三大特征——获得了被动性、递增性、持续性的收入,无产者在当年就能收入8万元以上而进入中产阶层。还要获得速成高质量特别实训的进步,当年能获得国家职业经理人资格证书。这些收入是来自于节约了广告媒体、商超柜台、展览会销、省市代理的诸多高昂费用,才能给广大就业、创业者们发放出高额的这些底薪和奖金。被动性收入指的是自己不再靠零售而有的管理收入;递增性收入指的是在第一年中,每个月的固定整数的底薪收入值都要比前一个月多1000元!比如第八个月的底薪收入是8000元,那么第九月的底薪肯定是9000元,这里还不包括浮动的奖金;持续性收入指的是绿色分销合法的模式,造就了人们的工作是个永不下岗的工作,收入是永远持久的年年、月月都可持续发展。还要声明:绿色分销公司给大家的财产与一般人理解的财产不一样!不动产的房屋可能会火灾烧掉、会地震垮塌!汽车有可能撞毁!工厂设备会老化贬值废弃!然而我们的营销体系只要是绿色的合法以创业吸纳带动就业,这份越来越大的财产、私人的固定资产,就好比是摇钱树,只要你对他们领导管理好、教育培训好,你就会有源源不断的财产性收入。所以我们有资格获得月月的固定整数的底薪。
必须回答的质疑:请进一步阐明收入的合法性,和真正得到的可行性,会出现万一人们偷懒你的固定高薪就成了无源之水?
关键词:绿色分销 传销 不同 核心秘诀
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