“精神传销”毁坏就业尊严

      近日，钟少白发型设计公司召开内部大会，多名高管为兑现承诺而自罚，让在场员工心惊肉跳。知情者说，每个店定任务时，                         店员和经理都要“承诺”若完不成将如何自我惩罚。处罚过程有人监督，还全程录像，放给大家看，以激励员工，这种做法引起了争议。

      无独有偶。曾经有企业高管“罚跑”。2006年的某一天，因为公司的业务没有达标，杭州某公司的一位女总监罚自己绕杭州城跑一圈，还有不少陪跑者。陪跑的人也是因为自己的公司出了差错而自己要求跑的。而该公司的老总“曾经当着员工的面裸奔过”，心中默守着这样的信条：惩罚本身是次要的，更重要的是激励员工。有评论认为，老总的“企业文化”传销是女总监自罚绕城跑的源动力。

      有疯狂的老总，就有被逼疯的员工。有一些企业老总在培训或管理员工时，喜欢用自己曾经“发明”或“经历”的屈辱炫耀，非但没有“忘记”，极力在本企业本公司里避免，反而，津津乐道，广为传播，甚至作为一种“企业文化”在传承，大有“代代相传”之势，并有“更新换代”之趋。老总与高管的自罚根本目的在于给员工“洗脑”，这一点，倒真的是“借鉴”了传销的模式，说其为“精神传销”一点也不冤枉。

      于是，在企业里，曾经发生过的、正在发生的、未来可能发生的所谓的培训手段，打着砺志、练胆、创新的旗帜，摧残着员工的身心，变本加厉着企业老总曾经的“屈辱”。“请看大屏幕”——“要钱不要脸”的喊口号；员工被派街头擦鞋锻炼素质；“培训”女员工出怪招，棍打臀部体验“艰辛”；拥抱路人练胆量；排成一排，在台上互钻胯下；男男女女同事，衣服脱得只剩内衣，站在一起疯狂起舞；让员工当街下跪…… “精神传销”毁坏就业尊严。“就业不仅关系一个人的生计，而且关系一个人的尊严。”企业的高管与员工都是劳动者。让劳动者就业关乎尊严，并且要保障让员工有尊严地就业。有尊严地就业，更多涉及到员工精神权益。职工权益包括物质权益与精神利益两个方面。现如今，劳动保障部门更多的是关注、维护职工的物质权益，比如，工资、福利、劳动时间与强度等。而对职工的“精神权益”涉及不多，这方面的维权显得很苍白，其实是一种误区，员工的精神权益同样是不容侵犯的。维护劳动者就业的尊严，就是维护法律的尊严，就是维护法治社会的尊严。