直销人员与单位之间 到底是不是劳动关系

　　问：

　　2006年3月份，我与科城公司签订《直销业务员聘任合同》，有效期至2007年3月份。合同约定：由我代表科城公司和顾客洽谈销售业务，销售公司生产的产品，我的报酬为销售价和出厂价之间的差额，公司不负担任何费用，我提货时向公司付清全款，概不拖欠。合同期满后，双方未重新签订合同。2007年3月至2008年12月，公司发给我上岗资格证，我仍为公司销售产品。但今年1月份，科城公司向我发出通报，称自2009年1月起取消我的销售资格，予以除名。

　　此后，我向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付有关待遇，劳动争议仲裁委员会认为我与公司不存在劳动关系，裁定不予受理。请问我与公司的关系为什么不属于劳动关系？

　　答：

　　问：

　　2006年3月份，我与科城公司签订《直销业务员聘任合同》，有效期至2007年3月份。合同约定：由我代表科城公司和顾客洽谈销售业务，销售公司生产的产品，我的报酬为销售价和出厂价之间的差额，公司不负担任何费用，我提货时向公司付清全款，概不拖欠。合同期满后，双方未重新签订合同。2007年3月至2008年12月，公司发给我上岗资格证，我仍为公司销售产品。但今年1月份，科城公司向我发出通报，称自2009年1月起取消我的销售资格，予以除名。

　　此后，我向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付有关待遇，劳动争议仲裁委员会认为我与公司不存在劳动关系，裁定不予受理。请问我与公司的关系为什么不属于劳动关系？

　　答：

　　根据《直销管理条例》(国务院令第443号)的规定，直销企业及其分支机构招募直销员应当与其签订推销合同，直销企业与直销人员签订推销合同，这种合同是一种民事合同。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》确立的标准，劳动者与用人单位形成劳动关系需满足三个标准：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。直销人员与直销单位的关系显然符合(1)和(3)的标准，但直销人员并不受直销单位各项规章制度的管理，也不受用人单位的劳动管理，因此直销人员与直销企业之间只是推销关系而不是劳动关系。

　　值得注意的是，直销企业必须经过有关部门批准方可从事直销业务，未经过批准的直销企业不得聘用直销人员。现在许多企业为了降低企业成本，与本该签订劳动合同的销售人员签订直销人员聘用合同，这是法律所不允许的。这部分劳动者与企业之间的关系应属于劳动关系。