践踏法律 完美开除怀孕女工

    本人于2008年2月22日被哈尔滨市中心医院确诊怀孕，但有先兆性流产的迹象，医生要求我必须卧床休息，并给我开了两周的假条。我很珍惜工作，于是先向完美黑龙江分公司请了一周的假（当时我婆婆代我向公司出示了医院假条，B超、药单收据和病本），但在休假的第五天我接到行政主任张颖来电，说分公司经理王孝鹏要求我到公司，由公司员工带我去医院检查，要看我是否真的怀孕！这是对我人格的侮辱，而且当时我仍在流血，上班确有危险，故我没有答应这种无理要求，并遵医嘱休了第二周的假。当时黑龙江分公司不给我假，无奈之下我跳过分公司，由总公司直接批复我的假条。但流血现象仍偶有发生，继续上班仍存在危险，故我想再请一段时间的假，但公司的答复是：或者上班或者离职。女性在怀孕期间如果心情长期压抑会导致胎儿畸形（如唇鄂裂等），于是我只能为了保胎忍气吞声先不去管公司的事，也不再向公司请假。后来我的情况稳定了，我想上班，但公司告之我的却是来公司办理离职，还说离职单和交接单已由同事写好了，我去了直接签字就算离职了，我不服，但公司还说，经理王孝鹏政府有关系，如不照办，爱到哪告随便，而且还要求我必须在离职单子上写“因个人原因离职”，不然就不发给我当月工资！我深知王孝鹏为人，每当他遇到消费者投诉完美产品时，他都会与投诉人吵架，并告诉对方政府机关是他长年“喂”出来的，就是有媒体报道他也不怕，无非是花几个钱摆平。我无法，在婆婆的陪伴下办完离职手续，公司于第三天将当月工资打到我银行卡里。

    近期本人进入怀孕稳定期，同时也临近生产，了解到如果有生育险就能为家庭节约部分开支，但由于我的离职单子上是“因个人原因离职”，故我无法享受到正常的社会福利；而且完美公司以这种方式开除我，也使我难以平复。在2007年公司搞推广时,我做为一名新入职的员工在公司用人之际义无反顾地冲了上去，并独挡一面,业务部的工作有70%是由我一个人来完成的,但在年终考评时,王孝鹏却给我的评分排在最后一名,请问这公平么?现在我怀孕了，公司却以这种方式把我开除了，请问这还有公理么？？？！！！我请问：完美公司这种公开违法乱纪，开除或者说骗辞怀孕女员工的行为难道就受不到法律的制裁了吗？经理王孝鹏经常对我说，要象驴一样使唤我（我留有录音），现在我怀孕了，不能再象驴一样被使唤了，公司就对我没有义务了吗？难道竟有权力一脚将我踢出门么？我拿不出我是受胁迫才写的“因个人原因离职”的证据，但我相信人民政府有能力帮助我、将事情审清问明，并严厉惩办这种传销公司、这种人渣擅自开除怀孕女员工的行为！工作本质是谋生的手段，面对月薪3000多块，三险一金和年终分红的待遇，我不疯不癫，如果公司通情达理，给予怀孕员工应享有的关怀，谁不愿意继续工作呢？！请问：能否请完美公司出据我是心甘情愿“因个人原因离职”的证据，我是被迫离职的事实公司同事上下皆知，只是都为了各自的工作和利益仍在继续上班，我记得当月的通讯费和交通费、公司福利等，我可是经过反复争取才有一部分给予报销的，如果是公司与我好和好散能有这种事情发生么？

    本人强烈请求政府能够给予我们打工者一个公正的结果，并强烈请求政府严厉惩办这种致国法于不顾、擅自开除怀孕女员工的单位！ 

            编辑手记：本文作者所反映的情况是完全真实的，本来可以通过当地劳动12333处理的，但是作为弱势群体，只能求助媒体！编辑于8月28日16：42分向作者求证过，所以我发这篇文章！这样的事情在全国很多地方都有发生，因为当事人不懂法律，所以应原雇主的要求签了“因个人原因离职”，当然最后就被告知自己承担后果！在世上的每个人都经历过被母亲孕育的过程，请那些没有人性的相关人员去感受一下你做子女和做父母的时候的艰辛，也请你们尊重、遵守国家现行的法律！！

                                                                                       作者电话：0451-81630608