安利新制度　引领中国直销新方向

　　压线拿牌后，直销龙头老大安利立即开始了它的模式革新。昨日，记者从安利中国获悉，他们已经对外发布了全新的营销员工制度，营销员工的职责是从事市场营销，包括定点推广销售产品、产品示范讲解、产品展示展销、产品知识讲座等，其直销员报酬总额不超过其本人直接向消费者销售产品收入的30％。　

　　按照安利的新规划，其直销员报酬总额包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等，在比例上不超过其本人直接向消费者销售产品收入的30％。　

　　在安利（中国）新业务模式中，安利在招募直销员的同时还将推出新营销员工制度，并将尝试分阶段、分地区地聘用营销员工。凡是连续6个月内有任何3个月的净营业额达到3600元的销售代表将进入被考虑之列，与其签订劳动合同。此外，除现有公司店铺直接升级为安利直营服务网点外，拥有固定经营场所并符合服务网点要求的工商个人亦可向安利申请设立加盟服务网点。加盟服务网点的责任是为安利销售代表及消费者提供产品信息咨询、退换货等网点服务，以及按照合同约定提供营销服务。　

　　对于未获批直销经营许可的地区的营销人员，安利方面表示，将有序地聘用当地直销员成为公司的营销员工或引导他们申办工商营业执照，在固定经营场所从事销售工作。此外，为了帮助现有经销商平稳过渡到新的业务模式，安利称将给予其一定的时间进行考虑。公司计划在2007年3月31日完成各项过渡安排。自2007年4月1日起，对于尚未选定发展方向的现有经销商，公司将按市场实际情况与经销商个人的工作表现，安排其中有条件的为公司提供定点产品推广服务。　

　　而与安利同期获得牌照的玫琳凯方面也表示，他们的新模式将在近期出台。而当记者询问其模式是否会与安利有所区别时，其公关部负责人周先生表示“大同小异”。而此前，直销专家胡远江也曾指出，新的安利模式出水，某种意义上代表着中国式直销的方向。