大学生要有扎根精神

--孙景业董事长关于大学生就业的一段话

    孙景业（大连富饶企业集团董事长）：我的用人之道，不是看你学历有多高，文凭有多高，我们用的是能在企业真正做事的人。文凭只是一个门槛，真正到企业来做事的话，还要看你的能力。作为大学毕业生，在我们企业里留住的很少，为什么？因为有些大学生好高骛远，感觉这个企业给我1200元钱，另一个企业可以给我1500元，所以刚刚有一点成绩，崭露头角，又跑到其他企业去了，这并不是一件好事，作为一个大学生，在一个企业里面首先要工作1 2年才能学到真正的本领。我们企业选人的标准，主要是看能力，但现在很多企业大学生的能力和企业的需要有差距。大学生认为就业难，可我认为不难，主要是我们找不到合适的人才。我们想要一个人有三种能力，可是大学生有一种能力就想得到三份钱，在这一点上是矛盾的。 

    谷相发：企业培养一个人才要经过两到三年，所以大学生不要先考虑你的报酬，而要有扎根精神，因为做到一定程度才会有所成就。要一步一个脚印，踏踏实实工作，耐心等待机遇。 

    关忆青（大连市人才交流中心人才流动部副部长）：我们感触最深的是企业对人才的渴望，还有求职者对工作的渴望，同时也能感受到企业对大学生的失望和抱怨。我觉得企业家刚才说出了自己共同的心声，大学生要想想，虽然老板有时候脾气不好，但是给你提供了你可以施展才华的空间。我们的这些老总，在刚创建企业的时候，比你们难得多。另外，大学生能不能和企业融为一体？这很重要。我曾经遇到一个大学毕业生，老板创业时没有钱，半年没有给她发工资，其实她自身家境也很贫寒，但是半年后老板起步了，她也和企业一起成长起来了，她现在就是公司的副总。