大陆直销：只有流氓才能生存！

    如新获得牌照了，你不服也得服。人家老二就是有老二的本事（老大是安利）。多层次、团队计酬照样拿牌照。怎么着？不服啊？你想咬人啊？你有“世界直销联盟主席”的名望吗？你有全球年营业额10亿美圆的资本吗？嘿嘿，你没有，所以你只能说：“人家拿在手里的葡萄是酸的。”

    不过，事实上，那葡萄不是看上去是酸的，而是尝上去是酸的，酸到PH值接近零的程度！

    先让我们看看它发表的声明，虽然，那和别的企业所宣称的一样大同小异，但“魔鬼在细节里”。我们来看第五条：“通过公司中文网站http://china.nuskin.com/cnds 真实、准确、及时、完整地向社会公众披露法律法规要求披露的相关直销信息，包括……直销员计酬与奖励制度……并以企业年报的形式公布。”——一年公布一次？！

    找到这网站，你现在能看到的依然是那条提示：“本网页必须经国家商务部审查通过后方可使用，其具体内容将根据国家商务部的审查意见作相应变更。”这里很微妙地表达出两层意思：

    1.未经国家商务部审查通过不能使用
    2.经国家商务部审查通过也可以不使用！

    这就是其虽已获得牌照，而你却看不到它奖金制度及其它信息的原因！


    然后再让我们看看它现行的奖励制度。其中有这样的文字：

    想成为业务代表你必须通过业务代表的考核。

    1.履行个人1500ARO的承诺金额并完成4000的个人团队零售净额就可以成为一名见习业务代表。

    2.考核期间1至6个月内，累计完成24000的个人团队零售净额。

    以及：

    如新销售员工必须每月完成个人团队零售净额10000的要求，同时享受底薪、相关福利以及各项奖金。

    请问，这里的“个人团队零售净额”是属于个人业绩呢，还是团队业绩？

    此外，

    销售员工可获得……ARO维系奖金

    ARO金额 奖金比例

    >14400 RMB 30%

    你一个人一个月有本事卖出14400元的产品吗？


    业务代表以上级别员工，根据每月的总零售净额，将获得5%至15%的零售业务提成：

    零售净额 奖金比例

    150000 15%

    你一个人一个月有本事卖出150000元的产品？

    既然公司承诺“禁止团队计酬。”以上要求的业绩自然就是个人业绩了，对吧？既然公司承诺“公开直销员计酬制度，公司支付给直销员的报酬只按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的３０％”，我们这里就来算算它的拨出：

    现在假设你当月签出相当于15万元零售净额的ARO大单，这表示你个人当月真正地零售出15万元零售净额的产品。根据现行奖励制度，你可以获得30%ARO维系奖金加上15%零售净额的业务提成。虽然这两者的计算单位是不同的，但就算换成零售额，加起来怎么都得超过30%吧？如果这样加起来都没超过30%，加上高级经理的所提的培训奖金呢？你可千万别告诉我把什么都加上去，理论拨出也没有30%哦！要真是这样，这制度的水分也太多了吧？这样的制度你会去做？

    同样获得牌照的外资企业雅芳和宝健的直销员，月销售2000元就能获得30%的提成，而如新竟然要高达15万“零售净额”，换算成“零售额”，至少该20万吧？一个如新直销员的能力可以抵得上一百名雅芳直销员或一百名宝健直销员，这真让人叹为观止！

    狄维士说：“安利是单层次”，中国人民全笑了。邱锦云说：“如新是单层次”，谁都不敢笑。“睁大你的狗眼瞧瞧清楚：俺这牌照是中华人民共和国政府颁发的，要获得这样的牌照，得经过商务部、工商总局、公安部的严格审查，你笑？你敢笑？你是笑这三个部门的公务员全是吃干饭的，你是笑中国政府瞎了眼睛吗？”

    呵呵……