制度是啥米东东?

　　简单来说，制度就是规则、条款、规范、法律。但是对於从事多层次传销的人而言，主要是指个人组织体系推广、销售商品或劳务及介绍他人参加之後，所能获得的佣金、奖金或其他经济利益，也就是公司与传销商之间利润分配的游戏规则。说实在的，每一家的制度都不尽相同，台湾超过六百家传销公司，如果每一家都拿出来详细比较，光制度就可以出一本百科全书了。

　　最近听了某传销前辈的一席话，他说只要是人才，不论是哪一家公司、哪一种制度都可以让他成功致富。这一点我很认同，但难就难在传销是讲求复制的行业，人才所找的人就一定有「才」吗？不简单呢！也许是「财」吧！可能还比较容易。经过大略的区分，我们可以把制度分为三种，或许可以看出哪一种会是未来传销的大趋势？

　　一、阶级制：适合经营者〔专职〕来从事，随着个人及下线组织的共同努力，当上皇冠大使、领导钻石经理、夏威夷蓝钻、华盛顿家庭等等，代表性公司有安丽、永久、如新、伟新、宏錡、柏格、思力雅歌丹、威望。消费者成为经营者很难。

　　二、矩阵制：适合经营者与消费者〔专兼职〕来从事，加入的会员每月维持一个通常不会太高的固定消费金额，随着组织网愈来愈大，收入也随着愈来愈高〔一个人头就是一份收入来源〕，这种公司一样会设计奖衔，代表组织与收入的多寡。代表性的公司〔你会发现都是近期成立的〕有美乐家、慕立达、雷氏、贺立吉、新贺斯、立新世纪四月即将开张〕。消费者成为经营者视制度要找三名或五名以上经营者。

　　三、双轨制：亦称双元制、双向制，发展最快的一种制度。其特性有下列几项：

　　1.无限制代数，端视整体营业额。

　　2.业绩无限代累积分红，本周未达成下周达成下周拿奖金。

　　3.上下线不脱离，不会有超越的情形。

　　4.业绩可延续累绩，未达最後阶段业绩不会归零。

　　5.多半采周薪或双周发奖金制度。

　　6.没有爬阶之压力。

　　7.上下线互助性较强。

　　刚开始收入不会高，一旦组织网建立起来，收入便不会往下掉。但经过报主明查暗访之下，双轨制还可再区分为两种，下期再报导。代表性公司有(口永)康、莲合、一生秀丽、天盛、哈尼、松长青。每一个消费者只要找两名消费者即可成为经营者。