永春堂奖金制度

    一套理想的奖金制度应有缜密的设计理念为基础，永春堂奖金制度理念来自于：

    给您可以实现的愿景

    低门坎、高报酬

    提供可销售的优质产品

    帮助您于短时间内就可以获利

    吸收高素质的领导人，共同创造大未来

    宣扬永春堂的事业机会、优质产品及训练计划

    鼓励个人销售

    重视团队及组织发展，培养优秀领导人

    依据不同的位阶，给予不同的报酬及奖赏

    除了拥有高度的自由，更可以追求最大的财富

    全球化的事业机会

    提供足够的弹性和空间，让您建立自己的事业
　　　　　　 
    奖金制度　

    永春堂电子商务网上专卖店面向全国诚招配送员。凡热爱保健品营销事业，有一定业务经验，年龄在18周岁以上的公民均可报名申请成为准配送员.准配送员在正式配送员的辅导之下，三个月内累计完成1080元促销任务后，有权申请转为正式配送员，转为正式配送员后可享受以下待遇：

    一、全国免费送货（包括你自己的和你的客户的货）。

    二、免费分配给配送员一个网页，可凭密码查询你的业务开展情况和工资、奖金等详情。

    三、正式配送员购买产品可享受零售价的35%的折扣。

    四、正式配送员可为专卖店招聘正式信息员，享受62.5%的佣金。

    1.零售批发奖：10-20% （零售10%　 批发20%）
    2.零售补贴：7%
    3.岗位津贴：10%　　 
    4.综合分红：18%　
    5.保险奖：1.5%（意外、医疗、养老各0.5%）
    6.服务费：5-6%

    永春堂奖励计划的特点

    一.1个市场动可以挣钱。

    1.推荐一个市场他动你可以挣钱。

    其他级差制的公司，你如果只推荐一个市场他能超越你（他和你平级或比你级别高）你一分钱不拿；永春堂的计划，你只推荐我一个，我的深度你拿5%和2%，宽度你拿无限延伸的10%的辅导奖。

    2.你推荐多人，一个人动，有钱可赚

    其他级差制的公司，你推荐了五个，其中一号，二号，三号，五号都没动只有四号做，你不拿，永春堂的计划你可拿到两个市场的无限延伸的10%的岗位津贴。同时你还可以拿分红。

    二.自然产生业绩

    1.自然产生业绩：

    其他级差制的公司，你推荐了五个，如果三号不做，他是这家公司的最底层，他不做，下面永远不会有业绩，永春堂的计划，由于深二宽无限的规则，深度放两个其余都要放在宽度上，那么四号，五号必须放在三号后面，三号会自然产生业绩，制度要求互帮，他已有分红业绩。

    2.早占位 ：

    由于你提前占了位置，你的上属多余的业绩，只能放在你的后面，或者你的前位串了很多的业绩，他们没有完成一号，二号，他们想开宽度，自然在你后面放两个，那么上面返下来的业绩全算你的分红，因此提前占位有特殊意义。

    3.死点变活点，下属可赚上属的奖金

    由于你提前占位，上面给你返下很多业绩（例如半年返下1000份）都算你分红，这时促你由死点变活点。你开始做完深度两个，开宽度，宽度达四份时，符合8：4的分红，当你分红的时候，深度的业绩大部分都是上属做的，等于你分了上属的钱，下属可赚上属的钱。其他公司的计划，下属的业绩跟上属有关系，但上属的业绩和下属没关系，下属是给上属打工的。

    4.有利可帮，帮弱成强

    其他公司双赢制度的两条线，每人都会出现大象腿，大象腿上回串着很多的弱者，由于双赢要求平衡，一旦出现大象腿，很多人都会忙自己的小腿，那大象腿上串着的 弱者想开小腿无人管；其他公司的级差制也会出现大象腿，那大象腿上也串着的 弱者，由于级差超越不拿钱，那大象腿上串着的 弱者想开小腿更无人管，永春堂的计划你在我的深度区或宽度区上，由于你是我直接增员的你的深宽我都拿10%的岗位津贴，我会帮你做两条线，这是有利可帮，帮弱成强。

    三.缩小最底层

    其他公司的计划基本都是金字塔，越做底盘越大，比如一带五的计划一个人推荐五个最底层是五个人，因为是分手，一个人跟五个人有关系，五人之间互相没关系，他们不互帮，也不会互利，永春堂的计划叫联手，同样一个人推荐五个，最底层是两个，其他公司五个人每人推荐五个，最底层是二十五个，永春堂同样五个人每人推荐五个最底层是七个，相对来讲，无底层。

    四.无业绩压力

    其他级差制的公司都有小组业绩压力和个人业绩压力（如A公司你要拿4%的领导奖，小组业绩要达到28000元；P公司你要拿9%的红宝石奖，，小组业绩要达到6000元，另外任何级别都有个人消费200元；T公司要拿2%的铜狮分红，两个小组当月各10000元，另外各级别都有个人消费60-360元不等。）其实，小组的业绩要求无形中就是强迫屯货的规定。比如说，这个月小组业绩完成了能拿5000元，完不成当然没有，怎么办呢？差1000自己买1000元，差3000自己买3000元，结果是虽然拿了5000元的奖金，但有1000或3000元变成了货存在家里，几年下来家里都成了仓库。而永春堂是做多少拿多少，非常轻松。

    五.赚钱快

    目前所有的直销计划拿出的奖金比例是死的，照顾高层人，底下不赚钱，照顾低层人，高层养不住，那么大部分计划都叫塔尖计划，照顾高层人的利益，底层人不赚钱怎么办？公司搞教育，我们的形象多伟大，企业的形象再伟大和你有什么关系？因为一切来自销售额，没有销售额就不发你奖金，还有的告诉你我们有人坚持了十年，现在获得了成功，你今天干同样坚持机十年，照样获得成功，这是一种误导，这家公司十年以前，全国市场是空白的你成功是应该的十年以后的今天，你坚持十年不一定成功，因为十年后的市场占有率太少了，人活着应该现实一点，一年两年你不赚钱，第三年你连活动经费都没有了，你还能谈以后成功吗？做直销你要关注你的下属是否赚钱，如果他赚钱，你的收入会更稳，他们一年两年不赚钱，很可能会找新的机会，一旦找到一家好公司，他会从他身边做起，他身边是你的网络，你的网络会源源不断的流失。

    六.每条10%的线都是1：2的倍增

    1.宽度的吸引力，大家都想做宽度，深度必须得放两个，你的深度是他人的宽度使网络1：2倍增。

    2.每条线上又2-3人帮你，这条线不是一个人做是大家一起来做，是互利性造成的；这条线上串的人越多往后返的越快互利性越强。