维佳国际有限公司

公司简介美国维佳国际有限公司成立于2000年，为祝强降压仪发明人祝强先生在美创办。总部设在加州SantaFeSpring市。其母公司为有三十多年制药历史的APOTHECARYLAB制药公司。董事长JamesMcdaniel博士为著名的营养学家。维佳公司的股东由多名营养学家、发明家、电子商务专家和营销策划专家组成，具有多年营养保健产品生产和成功的经营经验。公司致力于研发和推广提升人类健康的高科技产品，把健康和美丽传到全世界。公司以最先进，最公平的全球无国界连线奖励计划，通过全球加盟事业伙伴的努力，将最优质的产品，在最快的时间内让参与者分享，让不同肤色，不同文化的加盟者掌握自己的时间、金钱和未来人生。

产品系列

“维佳青春霜”抹去皱纹，找回青春，“维佳青春霜”是21世纪最受美国医生推崇的抗衰老天然良方。

“爱得乐”是一种安全、无毒，可以按需要的程度随时使用的霜剂。事实上，“爱得乐”是同类产品中惟一列入全美医生常用手册(PhysicianDeskReference)，供医生推荐用于改善女性性冷淡及提高性满足程度的产品。

“维佳多元素美容泥”选自南太平洋世间罕见的2.7万年前古老的(科学证明火山泥是越古老越安全)火山口深层火山矿泥精制而成，含有100％的火山矿物质滋润成分。

“美国维佳水果王”是由粉状浓缩而成，它们是从整个的水果和蔬菜中，采用独特提炼程序做成。包括：外皮、茎、梗、皮、果肉、种子等。

奖金制度

一、成为维佳直销商的两个先决条件：

开通一个个人网站，每一年网站费为20美元。

购买至少250BV的维佳产品，这个趴将计入个人BV中。

二、利用维佳的直销体系，可以有四种途径创造收入：

1.零售利润

直销商以批发价购进维佳的产品，再以零售价卖出，赚取批发价和零售价之间的差额利润。维佳将提供建议零售价，批发价和零售价之间的差额一般在50％左右。

2.引荐奖

直销商可以得到其个人引荐直销商的个人BV的20％作为引荐奖。引荐奖将以现金的方式发给直销商。

如果直销商A推荐直销商B和直销商C加入维佳直销体系，并且直销商B和C位于直销商A的下线组织中，不论B和C在A下线的什么位置，直销商B和C称为直销商A的个人引荐直销商。只要直销商B和C有BV业绩，直销商A都可以得到直销商B和C购买的BV业绩的20％作为引荐奖。

3.销售奖

如果直销商在一个正常活动周期内(四周)购买的产品多于“责任BV”(见下面“责任BV”)，维佳将支付给直销商多出部分的20％BV作为销售奖。

4.组织发展奖

每个直销商必须发展两个组，一个在左边，一个在右边。只要该直销商在每个活动周期内能够保持购买20BV(见下面责任BV)的产品，他(她)就可以不断累积左右两个组无限代累积起来的整组BV值。直销商的组织发展奖就是基于这个整组BV。

二、四个注意事项

1.只有成为维佳金级直销商，才有可能赚取组织发展奖。

成为金级直销商必须满足的条件：在一个有效的活动周期(初始活动周期或正常活动周期)内个人一次性购买产品达到250BV。

2.直销商在当前的活动周期内是“激活的直销商”，并且在他(她)的下线组织中，至少有两个他／她的个人引荐直销商，一个在左线，一个在右线，并且都是“激活的直销商”，那么该直销商就有资格领取组织发展奖。

3，只有激活的直销商，才能保持并累积由左右两边的下线累积起来的整组BV值并赢得组织发展奖。

4.如果直销商在进入一个正常活动周期时没有为该周期购买产品达到责任BV值(20BV)，那么在此之前累积下来的所有BV将被保留，新的业绩停止记录，同时不能领取组织发展奖，此时该直销商不被激活。只有在直销商重新购买下周期的责任BV，新的业绩开始累积并有资格领取组织发展奖，此时该直销商被重新激活。

三，奖金结算与发放

维佳于每周一结算一周的业绩，业绩的计算从前一个星期一开始，到本周一结束。奖金将于此后第三周的周五(业绩结算日之后第18天)以支票方式寄至直销商指定的账单投递地址中，或将以汇款的方式汇入直销商指定的个人账产，并按美国政府规定，根据不同国家的税率，代扣个人所得税。

四，如何计算组织发展奖金

1.60％奖金分配原则

维佳将把在直销活动中销售产品所得的销售额的60％作为奖金发放给直销商。如果在任何一周内发放的奖金没有发到销售额的60％，维佳将把多出的金额存入专门的账户中，并自动累积到下一周奖金的发放额中。

每个直销商的第1局至第4局为“前局”。在这4局当中，金级直销商每局可得到50美元的奖金。每个直销商的第5局及以后的各局为“后局”。在所有“前局”的奖金发放完毕后，将统计整个公司所有“后局”的总局数，并将本周前4局发放后未用完之60％奖金，与前一周末用完已存入专门账户的奖金相加，将相加后的奖金总额，除以整个公司所有“后局”的总局数，得到“后局”平均每一局的奖金金额，然后再依每个人“后局”的局数予以发放。如果金级直销商的每局奖金数大于50美元，仍以每局50美元发放；多出的金额再存放到下一个奖金发放期计算。直销商的零售奖和引荐奖优先于组织发展奖发放，并且没有数额限制。

2.组织发展奖金

当直销商的整组BV达到或超过750BV点，并且在每750BV点中，左线和右线所占的比例分别为1／3和2／3(或2／3和1／3)，这样组成的750点称为一局。一个直销商在一周内完成的局数没有限制。不足一局的BV点数，累积到下一周(下—个奖金发放期)计算。

在“60％奖金分配原则”下，金级直销商每一局的奖金是50美元。

一个直销商每周的最高奖金收入为10万美元。如果他(她)的收入达到了这个数字，他(她)的会员位置将上移，维佳在他(她)的上线位置给他(她)另外一个个人识别号，他(她)原来的位置就变成了他(她)现在位置的一个左线或右线，另外一条线由他(她)自己重新拓展，领取新的周期奖金。

维佳公司的奖金制度带有明显的双轨制特点，目前此种制度在内地因为常被“老鼠会”利用而被国人所误解。但是这一制度能让一个企业在短时间内快速成长，这也是“老鼠会”选择双轨制的主要原因。只要在制度上加以改善，并加强管理，对企业的快速发展很有帮助的。维佳制度订立人亲自加入到美国几大直销公司考察，取其精髓去其糟粕，历时一年多时间。

维佳对双轨制的改良，主要在防止公司崩盘，其方式是：缩短奖金发放周期、稀释和并线。只要企业坚持恒定的60％拨出比率，就不至于崩盘，才能长久地做下去，经销商也才能长久地从公司获取利润。