妮芙露的前世今生

妮芙露是起源于日本的国际性直销公司，是最先采用“家庭聚会式”销售方法进行直销的直销公司。其分公司现已遍布台湾岛，并于2002年进入美国市场，产品主要为健康负离子内衣系列。

发展历程

1973年，上条寿三先生在日本国静冈县创建了妮芙露日本总社——帝人株式会社，并担任第一任社长。

专业性和时尚性是妮芙露成功的两个重要条件。在妮芙露三十多年里，一直致力于内衣事业的拓展，希望把健康与美丽同时带给女性，带给全人类。1975年，妮芙露开始研发具有良好调整效果的高级内衣，并在销售的过程中，更加注重对消费者强调整体美的概念和知识。为了把健康的优质生活理念推广给广大的群众，妮芙露于1979年开始销售特美龙健康系列商品。

妮芙露确信必须具备专业知识与服务精神，才能够在竞争激烈的环境中脱颖而出，所以除了推展优良商品之外，还不断地举办研修会及训练课程，让会员们对妮芙露产品有更透彻的了解，成为专业的直销人才。

20世纪80年代末，为了使更多的人能够分享到这份结合了美、健康与希望的事业，妮芙露开始以日本国内的成功经验为参考向海外拓展。1989年到2001年间，妮芙露在我国台湾南、中、北分别建立了5家分公司，其在台湾的销售额在2001年—2003年连续三年进入台湾直销业前10名。

妮芙露产品

妮芙露的产品主要是特美龙负离子健康内衣，分为绮丽物语和健康物语两个系列。其主要成份便是妮芙露所独家研制的特美龙纤维。

早在1955年，日本纤维界的佼佼者帝人株式会社就成功研发出高科技的对人体健康有帮助的特美龙纤维，并在1956年在日本市场上正式销售。

自诞生后近半个世纪的时间里，特美龙负离子健康内衣以独特的负离子疗法，成为人们生活中不可或缺的健康卫士。其质量与效果经过了时间与口碑的检验，是尖端科技的产物，人类智慧的结晶。

妮芙露事业计划(仅限中国台湾地区)

1.妮芙露营业守则

(1)商标法

Nefful标志为公司最重要资产，直销商非经公司授权，不得生产或委托他人制造具有“台湾妮芙露”名称、图形及商标的物品、传单。

(2)智慧财产权

公司所有商品之相片为公司之财产。

(3)药事法

依药事法规定，直销商于贩售商品时，请勿传述或标示公司商品具有治疗效果、改善疾病等词句，以避免触犯药事法。

2.奖金制度(我国台湾地区)

(1)专员

A.进货：可享受商品定价的八折进货。

B．晋升条件：专员三个月内累计业绩(整组业绩)满新台币15万元，隔日即升为“经理”(Manager)，超过新台币15万元剩余部分隔月发给10％之佣金。

(2)经理

A.进货：可享受商品定价的八折进货。

B.佣金计算：经理当月之整组业绩(指本人与直属专员(C)的总业绩)给予10％之佣金。

培育奖金：经理可获得第一代经理组织进货总业绩的5％，第二代经理组织进货总业绩的2％，第三代经理组织进货总业绩的1％。

C.经理(M)晋升区域经理(AM)之条件

经理符合下列条件者，隔月即晋升区域经理(AreaManager)。

一个月内累计业绩(整组业绩)满新台币60万元；

②培育“直属下线经理”(第—代经理)2名以上；

③必须参加研修教育部所主办的“经理级研修会”

注：整组业绩系指你本人及第三代为止之下线经理(M)的进货业绩。

(3)区域经理

A.进货：可享受商品定价的八折进货。

L佣金计算：区域经理(AM)之佣金计算；

①当月业绩：领取本人及直属下线专员(C)进货总业绩的25％：

②当月业绩；领取下线经理(M)进货总业绩的15％；

注：在“区域经理”组织中，若有“经理”对“经理”的培育奖金发生时，则由您的奖金中扣除。

C.培育奖金区域经理可获：

第一代之区域经理当月业绩之5％奖金；

第二代之区域经理当月业绩之2％奖金；

第三代之区域经理当月业绩之1％奖金。

注：1.晋升满6个月以上时，采取滑动式：以“6个月”为计算周期，自己组织业绩(含整组非区域经理级下线业绩)未满15万元时，则无法领取5％、2％、1％奖金，则由其上线AU依序号补领取。2.晋升当月未满6个月时，6个月内仍支付培育奖金。

D．区域经理晋升高级区域经理(AM+)之条件

区域经理符合下列条件者，隔月即晋升高级区域经理(AreaManagerPLUS)：

1.培育“直属下线区域经理(AM)”2名以上。

2.必须参加公司所主办的“区域经理级研修会”。

妮芙霹的中国之路

中国政府在2004年底按照入世承诺对直销行业进行立法，妮芙露同样可以享受跟其他先进入中国市场的外资直销公司的同等待遇。当然，在妮芙露公司网站上，我们看到这么一句话：“相信在不久的将来，我们的足迹必定会编及全球各地。”在不久的将来，我们将可以在内地市场上见到妮芙露品牌的产品，妮芙露正雄心勃勃而又满怀希望地期待着登陆中国内地的那一天。

得牌指数：★★★★★