美兆公司

核心理念：人本关怀，成长共享

人，是一切关怀的核心，人是所有的一切。对世界的关怀，以人为根本。从个人、家庭到整个大环境，重视人与人之间的尊重、关怀以及珍惜，希望藉由对健康的重视，建立一个良善而有品质的社会。这种人本关怀的理念，从美兆创立之初，即是企业的宗旨。

价值观：尊重，务实，开创，卓越，快乐

美兆企业的价值观和文化是回归到美兆双人标志的意义。即一种人与人互动的关系，它包含了一种对彼此的尊重，脚踏实地的务实，具全面观点的开创思考，以及不断追求卓越成长，而充满活力的快乐。这五大价值观是美兆人共同的信念，也是美兆人的特质，更是要寻找的企业伙伴。

企业使命：追求人类全品质的健康生活

在人本关怀的理念下，美兆不仅致力于关注健康的身体，更对健康生活有进一步的体认：真正的健康生活，不只是生理的，更是心灵的，美兆要追求的是，人与人在生活和环境的互动关系中达到平衡和谐。所以，美兆把企业的使命放在追求人类全品质的健康生活，并做为追求的目标。

企业定位：为人类健康生活服务

企业要发展的事业领域，将以推广预防医学的基础为原点，结合人、生活及环境，进而创造和谐、快乐的健康生活。

未来发展：生活、健康、文化、生产、环境

在今后，将致力发展美兆的五大事业体：“美兆生活事业”是以直销的行销方式发展；“美兆健康事业”是朝预防医学和医疗保健发展；“美兆文化事业”是以开拓文化视野为发展；“美兆生产事业”将从事原料、食品、用品生产的发展；“美兆环境事业”将朝社区工程、环境保护、资源再生的研发；同时，“美兆生活基金会”及“健康生活研究所”，将致力健康生活观念的推广和健康生活趋势的研究。

美兆系列产品

美兆食品系列：

活藻花粉，活化蜂胶，活力甲壳，活跃DHA-大粒，活跃DHA-小粒，活深海鲛，活鲜蔬钙-粉末，活鲜蔬钙-胶囊，蔬果维他，活性鳖精，活水果酸，活倍速纤，活生窈窕，常青倍益喜，活沛健步，高效-活复活康，高效。-净醇红曲。

饮品系列：

福禄寿茶

家庭清洁用品系列：

天然环保浓缩抗菌洗衣粉，天然环保浓缩抗菌洗衣精，天然环保抗菌洗碗精，天然环保多功能空气杀菌清新剂等。

家庭用品：健康宝座计算机马桶座

直销商奖金制度

一、上聘条件

上甜蜜聘需达成下列条件(a点必须先达成)：

a.先达成健康聘级。

b．必须达成实动(基本责任额4000且小组责任额以当月实动线数判断，达到该规定的PV以上)。

c．需要有一条实动线(下线达成实动或下线当月上健康)。

此例虽然有实动线但必需看是否符合a、b两点才可决定是否上甜蜜聘。

二、业绩资格认定

新入会的直销商于加入当月份可达到滑动业绩之标准，自1990年10月1日起，凡于每月21日(含)以后加入的新直销商，且当月业绩达到滑动标准者，其当月滑动业绩累计可延后一个月。其余情形滑动月份仍维持三个月不变。

例如：甲某一月加入至六月每月累积业绩如下：

5万，6万，4万，5万，6万，7万

则甲某一月份：累积业绩5万；滑动后业绩5万

二月份：累积业绩11万；滑动后业绩9+2万；保留9万。

三月份：累积业绩15万；滑动后业绩9+2+4万。

四月份：累积业绩20万；滑动后业绩9+2+4+5万。

五月份：累积业绩26万；滑动后业绩9+4+5+6万；二月份之2万已被滑掉。

六月份：累积业绩33万；滑动后业绩9+5+6+7万；二月份之2万和三月份之4万已被滑掉。

三、奖金计算

各阶段奖金比例领取说明

例如：甲上月累计20000PV本月买90000PV，则奖金表上显示：

计算培养奖金之组织树是由健康聘(含)以上且基本责任额4000PV，小组责任额依下表所列以当月实动线数判断，达到该规定的PV以上之直销商所组成，培养奖金部份“第一代”“第二代”，即由此认定。

当月实动线数

小组责任额

培养奖金低标3％培养奖金高标6％

0～l条

6万PV

9万PV

2～3条

5万PV

9万PV

4～7条

4万PV

9万PV

8～ll条

2万PV

6万PV

12条以上

0

0

例如：甲君组织如下甲乙丙丁戊

甲甜蜜聘，合格的实动

乙甜蜜聘，不合格的实动

丙福禄寿，合格的实动

丁20％，非健康以上聘级

戊健康聘，合格的实动

则甲某培养奖金组织树为甲丙戊

甲某培养奖金“第一代”是丙“第二代”是戊。

得牌指数：★★★

前段累积

后段累积

有效PV

20000

30000

10000？(0％)

0％(0—30000)

30000

90000

60000？(15％)

15％(30000—90000)

90000

110000

20000？(20％)

20％(90000—上健康）