康美药业开展2024年第一期职业技能等级认定

激活“人才引擎”  赋能高质量发展

康美药业人才建设系列报道之— ——开展2024年第一期职业技能等级认定

 

　　6月1日，康美药业2024年第一期职业技能等级认定工作在普宁生产基地举行，来自公司各单位的331名员工踊跃参加技能等级认定。康美药业副总裁何则正，中药传统技能传承人、技术顾问刘茂贵出席活动现场。

 

公司副总裁何则正进行认定工作宣导

 

　　根据公司人才发展计划，本期职业技能等级认定职业（工种）为中药炮制工，涉及技师、高级工、中级工、初级工四个等级。根据不同级别认定工作要求，活动设置对应级别理论考试和实操考试。其中，初级工、中级工、高级工主要考核员工的中药材鉴别能力，技师等级在考核中药材鉴别能力的基础上，实行中药炮制工职业（工种）理论考试。

 

2024年第一期职业技能等级认定现场

 

　　为确保本次职业技能等级认定工作科学、严谨、规范开展，公司职业技能等级认定工作委员以激活“人才引擎”、赋能高质量发展为导向，按照“以评促训、以评促效、以评促用”的工作目标，严格按照广东省及揭阳市职业技能等级认定工作要求、公司认定工作流程，严密部署、多方协调、科学有序组织开展此次认定工作。

 

2024年第一期职业技能等级认定培训现场

 

　　“人才驱动”作为“12355”战略发展规划蓝图的五大支撑体系之一，建立高素质团队、导入高激励机制、实现高绩效产出是公司全面践行人才管理、人才建设工作的重要体现，也是支撑和助力公司战略发展落地实施的重要组成部分。多年来，公司坚持“以人为本”“人才是第一资源”的员工管理和发展战略，坚持“以爱聚才、传业兴才、宽仁育才、铸梦成才”的人才发展理念，致力于通过构建奋斗者的工作乐园，积极助力和全面赋能公司高质量发展。

　　康美药业通过开展职业技能等级认定工作，进一步激发员工的工作积极性和自信心，提升员工技能水平，促进员工职业发展；同时，为公司技能人才培养项目输送储备人才资源，提升企业技能人才职业技能水平及持证率，持续优化人才队伍结构，推动技能人才队伍建设，通过全面实施人才培养战略赋能企业高质量发展。

 

公司积极履行职业技能认定单位职责，组织纪检监察部、人力资源部、质量管理部、
供应链中心上下联动、通力协作、相互配合，协调考评组、督导组、
专项组保障人员30余人次对接考务安排和现场保障工作
，为认定工作有序完成提供了有力支持。
图为2024年第一期职业技能等级认定考评组、督导组、专项组合影。