国际家庭日丨 解读双迪“孝爱家和”企业文化

国际家庭日

我们对双迪“孝爱家和”

企业文化的详细解读

 

　　5月15日，我们迎来了一个特殊的节日——国际家庭日。这个由联合国大会在1993年确立的日子，旨在提高国际社会对家庭重要性的认识，促进家庭的和睦、幸福和进步。

　　在竞争激烈的全球市场中，纵观世界级企业，它们无一不是卓越企业文化的建设者。它们通过优秀企业文化的建立形成强大的企业凝聚力和向心力，提高企业的品牌形象和竞争力。可以说企业文化建设是所有企业的灵魂课程

　　在竞争激烈的全球市场中，纵观世界级企业，它们无一不是卓越企业文化的建设者。它们通过优秀企业文化的建立形成强大的企业凝聚力和向心力，提高企业的品牌形象和竞争力。可以说企业文化建设是所有企业的灵魂课程。

　　在这道课题中，双迪交出了怎样的答卷？“孝爱家和”作为双迪企业文化的核心是如何推动企业全面发展的？

　　下面就和双迪君一起来详细解读一下“孝爱家和”企业文化。

 

　　“孝爱家和”文化的形成

　　“大爱”文化是“孝爱家和”文化的根基。

　　在珍奥双迪事业的第一阶段，在福建湄洲岛妈祖庙前，珍奥双迪事业创办人陈玉松第三次游览。站在气势磅礴的妈祖庙前和摩肩擦踵的游人中间，他想：“要是在家乡大连建一座比这还大还宏伟的庙宇，肯定会引来更多游人。可是，任何殿堂都有塌落的一天，帝王王宫壮观豪华，最后也只溅起了历史的一缕烟尘而已。再说，所有宗教都需要膜拜和朝圣，还是在向人索取，仍然不是最无私广泛的爱。企业要建一种文化体系，不需要膜拜，更不需要朝圣，就像海风吹着每个人，不管贫富强弱都一样，不仅吹拂着福建人的脸庞，也吹拂着大连人的脸庞……”一道灵光闪现，“大爱”文化在那一刻初步形成。

　　在“大爱”文化原创思想的熏陶下，创办人陈玉松带头践行“大爱”文化，并被评为“中华十大孝子”，企业也连续多年被中国社公协会企业公民委员会评为“优秀企业公民”。

　　珍奥双迪要发扬爱，使爱循环往复，说不清这大爱起自哪里，又终结在哪里，因为它循环着。人民的利益高于一切，是对人的终极关怀，共产党因此得到人民拥戴；佛言一切众生皆有佛缘，这是大慈悲，佛教因此成为世界四大宗教之一；珍奥双迪形成了大爱文化，珍奥双迪爱珍奥双迪人，珍奥双迪人爱顾客，顾客爱珍奥双迪人，形成一种真正的爱的循环，让大爱落地、做实，珍奥双迪目标就会实现。

　　随着环境的变化和事业的不断壮大，当珍奥双迪事业迈入第二阶段时，“大爱”文化又被赋予更为丰富，更为明确的内涵。

 

　　“孝爱家和”文化内涵

　　珍奥双迪人以企业为家，以诚信为基因，用孝心升华自己，用爱心回报社会，以实践大爱文化为主要内容，以投身健康产业为己任，运用生物技术创新产品，运用数字孪生技术创新管理模式，用智慧和资源创新未来。因此，文化理念的核心可以概括为四个字：孝爱家和。

　　现在，“孝爱家和”已成为珍奥双迪人自觉弘扬的主旋律，成为企业发展生生不息的动力。

 

　　孝

　　对顾客：孝文化

　　这种服务文化根植于珍奥双迪产品理念：健康、长寿、幸福、快乐。消费者选择珍奥双迪产品，得到的不仅仅是健康、长寿，还有真诚、周到、朴实、自然、亲切的“小棉袄”服务。

 

 

　　爱

　　对社会：爱文化

　　珍奥双迪多次承办孝亲敬老工程，健康公益科普等活动；同时在抗震救灾、扶贫济困、希望工程等各项公益事业中义不容辞，充分践行着企业的社会责任观，将爱心播撒到社会的每个角落。

 

 

　　家

　　对员工：家文化

　　员工就是家人，珍奥双迪企业就是一个大家庭，平等、尊重、关怀、扶持、同乐是珍奥双迪人共同干事业、谋发展的出发点和落脚点。

 

 

　　和

　　对伙伴：和文化

　　珍奥双迪的团队，合作伙伴之间讲求的是和文化，团队之间要和谐、和平、和气，和睦发展，获得共赢。