春芝堂和谐国际系统：不一样的团队

　　世界上没有任何人是万能的，即使神通广大的孙悟空，也无法独自完成取经大任，最终到达彼岸的，是坚守信仰、共赴艰难的师徒五人。

　　直销行业，更是讲究团队作战的行业，真正的成功，是系统的成功，团队的成功。优秀的系统团队，往往通过系统的力量，优势互补，合力倍增，让每一个“不太完美”的个人尽可能“完美”，从而加快成功的速度。而春芝堂和谐国际系统就是这么一个系统。

　　“我们都是和谐国际人”、“和谐国际是我的第二个家”……和谐国际系统正吸引着大批优秀的直销精英，在市场上取得一个又一个辉煌的成绩，系统宏伟蓝图正在大家的努力下，开始慢慢变成现实……

　　11月3日，直销道道网记者带着好奇心走进春芝堂和谐国际系统，去感受和谐国际系统优秀的基因和不一样的力量。

　　记者来到和谐系统，和伙伴们一起交流，发现和谐国际系统氛围完全不一样，这是一个充满着激情、干劲和能量的大家庭。也难怪和谐国际系统短短时间内能够创造一个个傲人的成绩。

　　而伙伴们口中谈及最多的仍然是系统领导人夏雄。在伙伴们眼中，夏雄扮演多种的角色，他对系统的贡献不可估量。

　　“之所以加入和谐国际系统，最主要的因素在于夏总，因为我感觉到，夏总能够帮助我们实现梦想。”

　　“夏总，负责任、仗义，有担当，跟着他不亏。”

　　“系统好不好，关键在领导。夏总，我信得过！”

　　在大家心目中，夏雄是一个真心对待大家的人，他将心比心、懂得感谢、负责任，是一个真正值得追随的人。

　　因为值得，所以追随。这是和谐国际系统伙伴们的心声，虽然，目前和谐国际系统才建立不久，但大家对和谐国际系统充满着期待，对自己的未来人生充满着憧憬。现在，和谐国际系统短短数月已产生了第一位总裁。

　　夏雄表示，目前才刚刚上路，今年12月底和谐国际将产生第二位总裁，明年3月底，又将新增3、4位总裁，5月底，和谐国际将产生第一位首席总裁，并创造成为首席总裁的最快记录。

　　一个系统出问题，大多数是领导出了问题，所以，从事直销，不仅仅要选择好的企业老板，更要选择好的系统领导。好的领导人能够带出一条辉煌的道路，否则，可能让团队走向穷途末路。

　　据记者了解，目前许多伙伴纷纷加入和谐国际系统，特别是一些曾经和夏雄合作过的伙伴，他们的加盟，将进一步充实和谐国际系统的力量。

　　系统之所以称为和谐国际系统，夏雄告诉记者:“和谐国际系统的文化是：尊礼崇德，忠孝仁义；和睦相处，和谐共赢。《论语》日：不学礼，无以立。礼是一个人为人处事的根本，也是人之所以为人的一个标准。德，指内心的情感或信念，也指人的本性、品德。以德才能服人，以德才能聚人。

　　尊礼崇德，指的是团队伙伴相互尊重，真诚友善，谦虚随和。忠孝仁义，忠：对事业的忠诚；孝：孝敬父母长辈；仁：指人与人相互友爱、帮助等，仁者，将无敌于天下；义：公正合宜的道德、道理或行为。尊礼崇德、忠孝仁义是为人处世的最基本的行为规范和行为准则，也是一个团队和谐的前提条件。

　　和睦相处，和谐共赢。随着团队不断壮大，精兵强将会不断进入，如果一味追求业绩而忽略中华传统文化中最基本的做人原则，那团队伙伴之间便难于和睦，也无法和谐，更无法达至共赢。唯有和谐，才能持续发展！”

　　和谐国际系统商学院周院长指出：和的繁体字意思是人人都有饭吃，谐的意思是人人都有话讲，这是一个共赢、民主的系统文化。

　　对于和谐系统的文化，和谐国际人感受最深：

　　刘副院长说，同心同力，很享受大家互帮互助的氛围。

　　钱姐说，和谐关爱，大家更有奋斗激情。

　　小江老师说，队员之间就是好朋友，希望能为团队分担更多。

　　虽然领导非常重要，但是系统的成败，更在于团队作战，而不是靠个人来支撑的。和谐国际系统最大的魅力，就是提供了一个人才发挥的平台，大家可以充分发挥自己的聪明才智，助力个人梦想和系统愿景的实现。

　　据记者了解，目前和谐系统感召了一批志同道合的有识之士，形成了目前和谐国际老中青相结合的黄金人才结构。

　　“现在直销运作模式更为多元，海、陆、空可以齐头并进。而且网上招募培训、微博微信营销等新的运营模式不断出现，要求我们在练好内功的同时，更需要与时俱进。从人才年龄结构方面看，和谐系统中的60后、70后人生阅历充足，直销实战经验丰富；80后掌握新知识新技术，干劲十足。大家优势互补，齐心协力，共同实现目标。”跟随夏雄多年的陈老师向记者说道。

　　和谐国际的领导人，深深扎根直销行业，不仅对做直销有自己独特的见解，对直销更有着深厚的感情，并练就了一身独门内功。

　　只有团队合作，才能实现1+1大于2的效果。在记者看来，夏雄领导的和谐国际最大优点在于，他们充分尊重每个人，全体伙伴各尽其能、各得其所，和睦相处。

　　“大家很享受一起工作的氛围，稳重而又充满活力，”80后小江老师加入系统4个多月，被系统这种差异化的结合深深吸引，“夏总经常强调分享复制，很多事情都会提出来让我们共同探讨，在这个过程中我们能一起成长”。在这里，无论力量型的人、完美型的人、活泼型的人还是和平型的人，不分老幼尊卑，都可以发挥自己的魅力，赢得伙伴的支持,实现和谐共赢。

　　直销行业有许多系统团队，然而，许多团队之所以难以成功，那就是系统领导人只知道带兵，却不知道带将，或者说不愿意培养能够独当一面的将军。而和谐国际却不一样，他们目光长远，致力于建立直销人最信赖的系统团队。和谐国际有一个明确的规划，5年内，打造108位总裁。

　　“他是一个有民族情结并且格局远大的直销领袖，”和谐国际商学院周院长这样评价夏雄。在直销里，一般意义上的商学院就像是一个标准化的加工厂，教经销商如何去做直销，如何去做业绩，如何取得成功。然而我们看到，直销的业绩让许多企业艳羡，但是直销企业仍然不被主流所认同推崇，其很大一部分原因就在于经销商良莠不齐，经销商个人行为规范，很大程度上直接影响着直销在社会上的声誉。

　　但是，夏雄对商学院的定位并不完全一样，作为艺术人士，夏雄不只一味追求市场业绩。因此，商学院不单注重能力的培养，更注重人才素质的全面提高，并将优秀的中华传统文化导入进课程，在助力伙伴们实现财富自由的同时，享受家庭的和美和心灵上的富足。

　　“夏总和我们都希望在系统大爱、遵德文化的感染下，系统团队的发展能够正本清源，让大家重新认识、看待直销，推动中国直销主流商业文化的发展。”周院长充满期待地对记者说。

　　周院长还向记者介绍，夏总引进了检测癌症的工具，由此，吸引了很多医学界权威人士的高度关注，现在，和谐国际商学院拥有多位专业知名教授，如原东方医院的院长、山东医学院的王教授，形成了强大的讲师培训队伍，对系统内部会员进行全面的培训。记者在与伙伴们的交流中，得到一个重大信息：商学院之后可能会发展至对外部非直销类企业的培训，这是和谐国际产业化板块的一部分，而商学院在这个层面的特殊意义则在于倡导和谐文化社会。

　　许多系统或团队都有自身吸引人才的优势，但是往往却没有留住人才的机制。新人进来，精英反而离开，这是一件很痛苦的事情。

呵护健康，夏雄带领和谐国际骨干探访老人院

　　人才为什么会离开呢？最基本的原因就是看不到发展前景，认为得不到自己想要的东西，以至于缺乏安全感。

　　而和谐国际系统不一样，每个人都作为家人，被尊重、被重视，没有上下级观念，沟通畅通……更关键的是，和谐国际系统让大家无后顾之忧。和谐国际商学院的刘副院长很是兴奋地告诉记者，在明年，和谐国际将建立网络商学院，2015年将成立和谐国际养老院，建立和谐国际基金会，和谐国际茶楼，未来还将进入传媒、旅游文化产业等等，这些都是和谐国际正在筹备的系统产业化方向。用中华传统文化引导产业化发展，和谐国际在创造新的历史。

　　夏雄一再表示，和谐国际系统没有创始人一说，系统品牌也不是某个领导人所独有，而是属于全体系统领导人，希望大家一起来丰富它，使之成为直销行业真正顶尖的系统，并共同建立一个前所未有的直销王国。

　　走进和谐国际，走进他们心里，一天的采访结束了，但是，记者相信，和谐国际系统的伙伴们将会为成为“寰宇最和谐、最值得信赖的系统！”和谐共进，为梦而战。