无限极李惠森：企业要爽，员工要爽 大家爽才真爽

　　企业是社会的细胞，细胞是否健康，发挥能力是否好，直接关系着社会管理科学化水平。企业内部和谐，直接影响社会整体和谐；企业承担社会责任，直接推动社会进步。

　　在江门侨乡，一大批企业内能善待员工，外能回馈社会，在全省、全国都书写着责任的厚重，散发着良心的光辉。

　　这里面，既有令全国政协主席贾庆林称赞“你们不愧被评为亚洲的最佳雇主”的无限极，也有因二十年没有发生重大劳资纠纷而被省委书记汪洋盛赞为“雅图仕和谐经验”的雅图仕，还有以员工为第一资本不断推动企业成长为全国龙头的嘉宝莉。

　　在2009年中华慈善总会举行的“中华慈善总会成立十五周年纪念暨中华慈善突出贡献奖表彰大会”上，江门是广东省获奖总数最多的市，荣获的“中华慈善突出贡献人物奖”、“中华慈善突出贡献单位（企业）奖”、“中华慈善突出贡献项目奖”分别占了广东全省各类别获奖总数的1/2、1/3和1/3。而这些获奖企业，也都在社会责任的承担上做出了各自的表率。

　　视员工为企业基石

　　无限极（中国）有限公司董事长李惠森曾说过，关注“爽”指数，就是关注员工的心理状况。如果一个人的“爽”指数下降，一定是在哪方面出了什么问题，领导者就要注意。“企业要爽，员工也要爽，大家爽才是真的爽。”

　　在对待员工的问题上，三家企业都有共性，即视之为企业的基础，企业最大的财富，企业的第一资本。

　　2010年7月，全国政协主席贾庆林到广东调研，其中一个调研方向就是了解和谐劳资关系。在位于新会的无限极(中国)有限公司，以“思利及人”的核心价值观和“永远关怀、永远合作、永远创业”的企业精神给贾庆林留下深刻印象。

　　由于能够充分肯定和重视人的价值，长期留住员工，无限极(中国)有限公司还荣获了国际知名机构评选的“2005亚洲最佳雇主”和“2005中国最佳雇主”称号，赢得了公司员工和社会各界的认可。

　　而为更多人所熟知的，是无限极公司对员工“爽”指数的关注。无限极（中国）有限公司董事长李惠森曾说过，关注“爽”指数，就是关注员工的心理状况。如果一个人的“爽”指数下降，一定是在哪方面出了什么问题，领导者就要注意。“企业要爽，员工也要爽，大家爽才是真的爽。”

　　正是对员工利益诉求的极大关注和满足，才造就了“员工进厂难，出厂也难”的奇异现象。在无限极（中国）有限公司工作14年的刘飞深有体会，他说，这是因为进厂时，条件高，不易进；进厂后，公司重视员工的满意度，自身价值得以实现，不想离开。

　　就在贾庆林主席调研广东之前不久，我市另一家企业引起了省委书记汪洋的高度重视。在了解到鹤山雅图仕在和谐用工方面所取得的成绩后，汪洋作出指示：加强人文关怀、改善用工环境，雅图仕体现了企业的人文关怀，要在全省进行宣传报道。

　　其实在江门，鹤山雅图仕公司的劳资关系已有着良好的口碑。公司十分重视以人为本的理念，不断建设和谐企业文化。公司董事长冯广源多次公开表示，职工才是企业最大的财富。在这家有着1.8万多名员工的大型企业，建厂近20年来，从未发生过严重劳资纠纷事件。

　　据悉，该公司在关怀员工生活上下了很多功夫，较有特色的做法包括成立“幸福和谐企业创建委员会”，由集团高层挂帅，负责处理职工意见、调节劳动关系、改善物质福利待遇、为员工增值等；创立“缘来一家人”文化品牌活动，为企业职工解决婚恋问题搭建良好平台；并通过党、工、团建设工作，将廉洁管治、以企为家和健康生活的和谐企业理念落实到每一个基层员工。员工张柳琴告诉记者，部门主管也经常劝他们注意休息，因为身体是工作的本钱，钱是赚不完的。

　　在对员工的尊重上，广东嘉宝莉化工集团也有自己的一番理解和作为，并因而受惠。从1993年建厂至今，短短17年间，嘉宝莉集团从最初的几十人发展到了如今的1300多人，销售额从几百万元发展到近20亿元，坐上了中国本土涂料的第一把交椅。嘉宝莉行政部副总经理龙平在接受记者采访时表示，人是嘉宝莉第一资本，正是员工的忠诚度和向心力，才成就了嘉宝莉的一个个传奇。

　　走进嘉宝莉，首先能感受到的就是员工衣食住行福利的优越：每年斥资200多万元，为员工统一制作不带企业LOGO的制服，一天四顿免费餐，6层高的住宿区，为住在市区外的员工开设班车……除此之外，员工家有急难事，能得到救助；员工求学深造时，公司就给报销学费。反应车间的一名普通员工王昌荣对此颇有发言权，2009年初，王昌荣的家庭遭受多重打击：父亲患急性心肌梗塞，母亲轻度脑萎缩，妻子患右侧肺积液，家庭陷入巨大困境的王昌荣心急如焚。正当他一筹莫展的时候，公司厂务公开栏中一条关于“困难员工可申请急难救助基金”的消息闯入了他的视线，抱着试一试的心态，王昌荣通过车间组长提出了申请，反映了自己的困难情况。很快，2万元救助金及时发放到了他的手中，解了他一家人的燃眉之急。“只要公司还需要我一天，我就坚守岗位一天、努力干好本职工作，不为别的，只因为‘人情味’这三个字！”王昌荣说。

　　以承担责任为价值体现

　　“企业的发展空间与社会的发展是息息相关的，因为社会有发展，企业才有发展空间，也才可以继续壮大，所以回馈社会，让地方有不断的发展，是我们企业可持续发展的关键。”鹤山雅图仕印刷有限公司董事长冯广源说。

　　经济学领域有一句话：承担社会责任是企业与社会经济发展到一定历史阶段的产物，也是企业价值的体现。如果说这是所有良心企业的共性的话，那么侨乡的企业在承担社会责任的过程中，还散发着一种浓浓的乡情。

　　今年8月21日，“百年老字号企业”香港李锦记集团宣布捐资7650万元，在新会兴建两座大桥——李锦记大桥和无限极大桥。其中，位于新会黄克兢大桥旁边的李锦记大桥将于今年内动工，位于七堡大桥旁的无限极大桥将于明年动工。对于建桥的原因，李锦记集团董事李惠雄转达父亲李文达的初衷说：“新会是李锦记的根，我们在离开家乡超过100年之后，决定于1995年返回家乡投资设厂，并先后兴办了李锦记（新会）食品有限公司、无限极（中国）有限公司。在支持家乡经济建设的同时，集团致力实践‘思利及人’理念，承担社会责任，积极造福社会，我们捐资兴建两座大桥，以支持家乡公益交通和经济建设，让家乡人民共享成果。”

　　据统计，截至目前，李锦记集团已向新会区捐资超过了1亿元。其中，单向新会区敬老、教育等方面捐资超过3000万元。

　　企业参与慈善事业承担社会责任，贵在坚持。在这方面，鹤山雅图仕公司堪称楷模。开业20年来，雅图仕公司坚持以各种方式扶贫助困，捐出超过4500万元支持慈善事业。2009年7月16日，在北京人民大会堂举办的中华慈善事业突出贡献奖表彰大会上，鹤山雅图仕印刷有限公司被授予“中华慈善突出贡献单位（企业）奖”。

　　同李锦记集团创始人将企业安置在家乡并援助家乡经济社会发展类似，鹤山雅图仕公司创始人也将企业放到了家乡鹤山古劳镇，并在20年里不断捐资兴办教育、修桥铺路、扶贫济困。在这个被外界称为“印刷王国”的世界里，其慈善理念从高层到普通员工都得到深刻践行。

　　“如果你想你的人生更加开心，就一定要回馈社会。美满的人生是离不开慈善事业的。”这是鹤山雅图仕印刷有限公司董事长冯广源先生的行善心得。2007年11月，鹤山雅图仕印刷有限公司获准成立“鹤山雅图仕印刷有限公司红十字会”，这在江门地区外资企业中首开先河。

　　“企业的发展空间与社会的发展是息息相关的，因为社会有发展，企业才有发展空间，也才可以继续壮大，所以回馈社会，让地方有不断的发展，是我们企业可持续发展的关键。”冯广源说。

　　力量越大，责任越大。从19年前的“小不点”发展成为年纳税额逾亿元巨头企业的嘉宝莉集团，在承担社会责任的道路上越走越起劲。集团掌门人仇启明和他的团队正从横向和纵向赋予嘉宝莉更多的品牌内涵和社会责任，因为“有理想的企业未必一定是好企业，而没有担当的企业一定不是好企业”。

　　2004年，嘉宝莉集团与国家民委合作启动“嘉宝莉民族团结助学活动”，专注于资助中国56个民族特别是少数民族失学儿童的教育，希望中国各民族更加和谐共处。相关资料显示，嘉宝莉迄今已资助了49个民族共5700多名贫困儿童。